口を出すべきでしょうか

質問

こんばんは。

とある部署に配属になりました。

実はその部署にいる新卒2年目の社員ですが、
見ていて説教したい衝動に駆られます。

部署自体は、かなり忙しく余裕はあまり無いのですが、
その2年目の社員は、特別扱いされているように見えます。

仕事自体も、計画的や期限を以って対応しておらず、
定時を過ぎても、おやつを買いに行ったり、喋ったりで
終電までやるのが、当たり前という仕事っぷりです。

私は、早く帰れるよう、計画的にやりたいクチなので
こういった態度は見ていて、イライラします。
凄い成果が出ているのであれば、納得しますが、
手取り足取りで、且つ終電生活で、？という感じなので。。

新卒2年目というのは、一般的にはまだ育成期間に相当するもの
なのでしょうか？。

また私は直属の上司では無いのですが、基本的には看過しているしか
無いのでしょうか・・。
上司の方針があるので、私自身がストレスだから、こう指導して、
というのは変ですよね。

実質3年目から戦力、という観点があるとしても、誰も指導をして
無いしどうすんだろ・・という感じですが。

ご意見をお願いします。

回答No.4

ese_ee

>上司の方針があるので、私自身がストレスだから、こう指導して、
>というのは変ですよね。

そのとおりですね。

>部署自体は、かなり忙しく余裕はあまり無いのですが、
>その2年目の社員は、特別扱いされているように見えます。

想像ですが、
・教育の余裕が無いからとりあえず放置。
・できる範囲で手伝ってもらえれば、ムードメーカでも御の字。
ではないですか？

まず、
何の目的で「口を出す」のでしょう？

・貴方のストレス発散のため？
・「2年目」君の将来のため？
・放置している現場を批判するため？
・その他？

では、
貴方が「口を出す」ことで、どんな反応が予想されるでしょうか？

・無視される？
・本人逆切れ？
・「2年目」君の上司から「越権行為」「余計なお節介」と見なされて反発をうける？
・「2年目」君のプライドに配慮して影でいろいろ指導している人がいた場合、それが台無し
　→　貴方が悪者にされる？
・批判行為を貴方の上司にも報告されて貴方が説教される？
・（貴方の影響力次第ですが）貴方のアドバイスを受け入れて「2年目」君の行動が改善される？
・その他？

かなりの確率で貴方の立場を悪くするだけで、
あまり改善効果は期待できないかと予想されます。
やるなら、綿密な理論武装と上記リスクに対する対策を万全に練り上げてから？というか、
「スルー」がお薦めと思いますよ。

ご健闘を。

回答No.3

mi-nilyann

はじめまして、

ほっときましょう。
他の部署のことです。
考えたり、指導するのは、そこの部署の上司の仕事です。

スルーすることを訓練しましょう。
そんな他の部署のことで、変なストレスを自分自身に与えても
なんの得もありません。

おかしいと思えない部署の上司の下につかなくて良かったと
思えるといいですね。

アドバイスになっていないですが、すみません。

回答No.2

noname#175583

直属の上司でないのでしたらあまり口出しはしないほうがいいでしょうね。
通じないかもしれませんが雑談をする機会があれば冗談っぽく「早く仕事して早く帰りなよ～」などと言うのもアリかもしれません。
でも一番はその人の直属の上司に言うべきでしょう。
それで残業代を稼いでいるのなら完全にＮＧです。
２年目でその態度を許されるのは今後のためにも良くないですよ。
早めに対処すべきだと思います。

回答No.1

noname#106295

貴方が直属の上司で無いところで、ガッツリ説教するのは難しいですよね。
ただ、どうでしょう社会人の先輩として仕事に取り組む姿勢をアドバイスしてみては。
特別扱いされている理由が、例えば人材不足で「やめられたら困る」という様な事ですとまた難しいでしょうけど。

一昔前のように365日寝る間も惜しんで働くというのは美学ではありませんから、（成果が上がれば別ですが）効率よく仕事をし、成果をあげ、それによる達成感を教えてあげた方が良いですよ。