別の部署の上司の命令は聞くべき？(派遣社員の場合）

質問

私は現在派遣社員をしていますが、私の部署の直属の上司が仕事ができない為に、困っています。

作成すべき書類を余裕をもって期限数日前までにだしているのにその上司のチェック＆確認印だけで数日かかり（チェック自体は数秒ですむもの）別部署に提出されるのが遅れ、その都度別部署の上司にあたる人に私が直接怒られる上、最近は私に直接さまざまな命令をしてきます。（その別部署の上司は直接私の直属上司の仕事のできなさを知ってるが、直接は言いにくいらしいのです。）

最近疑問に思うのですが、

(1)派遣社員は自分の直属の上司ではない（別部署の上司）の命令まで聞く必要があるのでしょうか。

(2)社員、派遣関係なく、別部署の上司は仕事上の要求、不満があるのであれば私の直属の上司を通すべきなのではないのでしょうか。

くだらないことかもしれませんが、以上2点について、どなたか教えてください。

回答No.1

noname#136164 · ベストアンサー

＞(1)派遣社員は自分の直属の上司ではない（別部署の上司）の命令まで聞く必要があるのでしょうか。
会社との契約内容によると思います。「ハケンの品格」というドラマの主人公（派遣社員）は、徹底して他部署の上司の命令を無視していましたが。

＞(2)社員、派遣関係なく、別部署の上司は仕事上の要求、不満があるのであれば私の直属の上司を通すべきなのではないのでしょうか。
その通りです。でも全ての人が正論通りに行動してくれるわけではないですからね。面倒なことや厄介ごとを部下に押し付ける上司は珍しくありません。

回答No.2

subyeeru

質問者さんの書いておられる（１）（２）は、実に正論です。
しかし、日本的な仕事のやり方では融通無碍とでも言うのでしょうか、良く有ることでもあります。
私の会社生活の半分は外資系の会社でしたが、外資系では責任と権限がはっきりしているので、こんなことは有りえませんでした。

それは、措いといて質問者さんが正論を主張すれば角がたちますので、以下の行動を取られたら如何でしょうか？

・別部署の上司が直接なにか言ってきた時は、その内容を直属の上司に報告し指示を仰ぐ。

実は、上記は、ごくあたりまえのことでもあります。

この場合、直属の上司が出来ない人らしいので、別部署の上司と異なったことを言い、なおかつ、それを質問者さんから伝えさせる等、板ばさみの立場になることも考えられますが、その場合は、「済みませんが、直属の上司の意見なので、私としては逆らえません。直接、言ってもらえませんか」で角が立たず問題解決するのではないでしょうか？