契約社員の途中退社について（給与面）

質問

先月入社したばかりの会社を11日間で辞めてしまいました。理由は母の看病が必要になったからであり、会社側からもそれで了承を得て退社となりました。その際に会社からは「働いていた分の給与は支払われる」と言われていたのですが、給料日になり残高を見ても営業として使用した交通費代しか振り込まれていませんでした。
皆様に質問したいのは
１）契約社員として働いていた場合、短期で途中退社すると給与は支払われないのか？
２）給与は日割りで計算などされて一定額が振り込まれるのではないのか？
という事です。
会社からは入社後就業規則については一切説明がされておらず、書面を貰う事もありませんでした。労働基準監督署にも相談に行こうかと考えていますが、皆様の知識をお借り頂ければ幸いです。宜しくお願いします。

回答No.2

sfx1208 · ベストアンサー

試用期間なら、都道府県の最低賃金を時給とした計算での日給は請求可能です。

近くの労働基準監督署に、相談して下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。

現在会社との間で話し合いをしています。アドバイスされたことは私も知らない事だったので、大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.3

katyan1234

その前に仕事したと言う証拠になるものを集めてください。
訪問した会社等あればタイムカードも当然働いたので売り上げ等の資料も自分なりでいいですからまとめてください。
交通費は期間だよね。それなら交通費は働いた日になりますから当然に給料はありますよね。
母の看病なら正当な退職だと思います。
労働基準監督署に相談してください。まあ指導はしますがその後は労働委員会の調停等になり都道府県の労働相談を活用する事、

お礼

ご意見本当にありがとうございます。

今日会社より連絡があり、事務処理上の問題で遅れている旨の説明を受けました。皆さんからの意見を元に交渉した為、相手方も腰を上げたようです。

本当にありがとうございました。

回答No.1

mapponew

その会社と、どのような内容の労働契約を結ばれたのですか？それが問題です。時間給か、日給か、月給か。出来高制か、、、、、契約書はどのようになってるのですか？
契約内容が、このようなんだが、実際はこうだったと言うご質問なら、このような手を打たれるといいですよと、アドバイス出来ます。
会社から規則や、労働条件の説明が無くても就業したのは、貴方の勝手で、何の説明も無くても、極端な話で時間給５００円でも働きますと、承知したと同じです。
労基署にお話になっても、労働契約も無い人の給与の相談を受けても困惑するばかりでしょう。
雇用主と言う会社はURLにあるように、これらの手続きを経由して就業させます。これが省略されたまま就業なら、会社に適当にあしらわれても反論することが出来ません。
其の会社に出向き、給与について交渉すべきです。
で、また、揚げ足取りの疑問ですが、入社して11日過ぎてから退社したのですか？その間にお休みが入って、実働11日なんですか？
時間給と、月給じゃ、1日分は大きいですからね。

と、言うことで、直接会社に疑問を投げかけなさい。
対策はその結果まちです。

参考URL：

http://www.omotefuji.jp/koyou/index.htm

補足

お早い回答感謝します。
雇用契約としては月給制で正社員登用前に2ヶ月の研修期間あり（研修中は契約社員、研修中は25万円の給与と説明）といったものでした。11日間というのは会社に出勤した日数であり、在籍した日数は13日（うち休日は2日）でした。
今となっては後の祭りですが、契約内容を口頭ではなく書面で欲しい旨は会社側に伝えていました（実行はされませんでしたが・・・）。