パートの掛け持ちはバレないですか？

質問

現在５時間のパートで勤めているのですが、もう一つ別業種で８時間のパートをしようと思います。
３ヶ月程度しか勤務しないつもりなのですが、掛け持ちする旨を新しく入る事業所に伝えた場合、割増賃金の関係で不利になりますよね？
新しく入るほうで残業手当を出してもらうことになるので。

住んでいる場所が田舎なので働き口が少なくそこが第一希望なのですが短期間勤める場合でも掛け持ちだと言わないとまずいでしょうか？
いや、まずいですよね、法に触れますもんね。

どうしたらいいんでしょう。

回答No.1

ma3zu · ベストアンサー

法についてはわかりませんが
掛け持ちに関してはそれぞれの職場が規定するもので
事業所に聞いてみてはいかがでしょうか
『掛け持ちになるのですが・・・』と正直に聞くのではなく
とりあえずは
『掛け持ちは可能でしょうか・・？』程度で・・・
それぞれの職場に差し支えが出なければ
大丈夫かとは思いますが
お身体に無理はさせないようお気を付け下さい
身体が資本ですからね。

回答No.3

noname#103379

正社員でない限り、副業を禁止している会社は見たことないですね。
パート・アルバイトで掛け持ちの人は結構いらっしゃいますよ？
バレたところで、それぞれの業務に支障がなければ問題ないはずです。
あえて伝える必要もないでしょう。

割り増し賃金とは8時間を超えた部分のことでしょうか？
これはあくまで勤め先ごとなので、8時間以上働かせた会社だけが払うものです。
一つの会社で8時間働いたから、もう一つの会社の5時間分はすべて割り増しという形にはなりませんよ？

回答No.2

m_inoue222

＞割増賃金の関係で不利になりますよね？

時間外手当なんて一々他の会社での就業時間まで考慮しませんが．．．

＞もう一つ別業種で８時間のパートをしようと思います。

そちらの会社で８時間を超えたときにその分だけ時間外手当が加算されるだけでしょう

＞法に触れますもんね。

それが何法か知りませんが貴方の様な些細な事まで細かくは考えないでも良いと思いますよ

労働基準法でしたら労使共にもっと重大な違反をしているのが現実ですから．．．

貴方が自転車で右側を走るより些細なことでしょう

ただ合計で１３時間＋休憩時間＋残業．．．ですか？

体が心配．．．無理が過ぎればどちらの企業にも貴方にも影響が出ると思いますが．．．