以前働いていたパート先とのトラブル その後

質問

以前に下記の内容で投稿しました。
あれから５日ほどたちましたが、特に訴えをおこすような書類等は送られてきていませんし電話もありません。
無知で的外れな質問だったら申し訳ないのですが、どれくらいたったらもう訴えてこないだろういう目安みたいな日にちとか、訴えるなら事実確認できた日から何ヶ前までにしないと駄目とか有効期限みたいなものってあるのでしょうか?
毎日、いつ訴えられるのかと気にしているのがすごくストレスではやく開放されたいって言うのが本音です。
補足ですが　あれからメーカー側に実名で手紙をだしたのは私ですと名乗り、いままでのいきさつを説明したところ、クレームの手紙を頂いた以上視察は必要ですが、だかといって今回の件で取引が停止にしたりはしませんと言っていただきました。
と言う事はパート先には損害はないってことなので損害賠償はされないって理解すればいいのでしょうか?
よろしくお願いします。

<<<食品を入れる容器を作っている会社にパートに行っていました数ヶ月前に辞めました。どうしても納得いかないことがあり、取引先であるメーカーに内部の現状をクレームとして手紙を送りました。内容は不衛生で汚い作業場なので視察をして改善するようにもとめてほしいとお願いする内容です。
メーカーからパート先に連絡が行ったのかパート先から呼びだされて手紙を出したのはあなたじゃないのと問いただされ、違うと言うと指紋鑑定をするとかあなたも家庭があるでしょ警察を呼ぶ前に正直に言ったらとか弁護士にたのんで訴えるとか言われました。怖くて出したことをみとめてしまいました。
冷静になって考えると本当の事を書いただけですし、一消費者の立場で本当に改善してほしかった要求で中傷でも脅しでもないのに罪になり訴えられるものなのでしょうか?
逆にパート先の言葉は脅しにならないのかと疑問におもいます。
どう対処したらいいか教えてください
お願いします。>>>

回答No.2

poolisher · ベストアンサー

前回のNO4です。
実損害がなければ、訴える利益もありませんからこの先は自然消滅の
可能性が高いと思います。
ただ、相手からあなたに「許す」とはいってこないでしょうから、
取扱留保が続くということになります。
これから先何もないとはいえませんが、気持ち切り換えることですね。

それから、内部告発も公益通報も同じ意味です。
そして前回も指摘したとおり、取引先や友達にチクる行為は保護されま
せんから誤解のないように。

お礼

今回も前回同様、適切なご回答ありがとうございます。
心から感謝しています。

回答No.1

noname#95574

内部告発でもないし、改善要求ですよね。
http://okiraku-sr.blog.so-net.ne.jp/2009-03-04
★公益通報者保護法という物があり、保護されるようですので、会社側の方が不利益と考えて脅しだけで留まっている可能性がありますね。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E7%9B%8A%E9%80%9A%E5%A0%B1%E8%80%85%E4%BF%9D%E8%AD%B7%E6%B3%95

ですから、ご心配ご無用でしょう。
もし、まだ不安のようでしたら、社会保険労務士や労働基準局にご相談を。
それに弁護士の無料相談も公的機関であるので、ご安心を！！

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考になります。