社会保険料滞納と精算方法、休業・転職

質問

現在、株式会社を経営しています。と言っても私一人です。昨年よりＣＦに支障あり社会保険料（政府管掌）が滞納となってます。又、現在、体調不良により実質休業状態（＝無収入）なのですが、当然社会保険料は毎月のように発生して負債となってます。近いうち就業再開しようと思ってます。質問は、現在この会社を休業状態のままとし、自分は別の会社に会社員として転職しようと思ってますが、１．転職先が政府管掌以外の場合、転職時の切り替えに問題はないか？　２．この場合、滞納となっている社会保険料は転職後に分割にて返済していくという対応が可能か？　３．又、このケースで何か他に問題はあるか？　です。どなたかお知恵を拝借致したく。宜しく御願いします。

回答No.1

taiken-23

※社会保険料滞納の場合はその期間はストップ状態です。
※政府管掌から組合管掌への移行はできます。
※分割のような事は出来ない。
＞社会保険事務所へ相談することを勧めます。

補足

回答ありがとうございます。回答中の-ストップ状態-とはどういう意味でしょうか？