リストラ時の面談

質問

来月いっぱいでリストラされるそうです。
この不況なのでしょうがないのかなと思います。

こういった時の話し合いで決めた方が良いことはなんでしょうか？
リストラされるのは初めてで何も分からないので
ここは話し合っておかないと会社の良いようにされてしまうとかあったら教えていただきたいです。

回答No.3

takuya1663 · ベストアンサー

人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。
もう他のご回答者様の通り回答は出ているようですね。
これは回答ではありませんが、少し見方を変えて参考の一助程度にでもなればと思い書かせて頂きました。
リストラは決して断言などはできませんが、リストラクチャリング（再構築）という意味で＝解雇ではないという側面もあると思います。

会社等の経営上やむをえない事由で、決してご質問者様の責任ではないということを明確にご確認されることを強くお勧めいたします。
そして会社都合の退職ということが大前提ということでご質問者様の納得いくまでの説明を求めるとともに、退職については退職時期においても賃金や退職に関する規程などに従い、ご自身が決してご質問にお書きのように「会社のよいように」されないような納得いく説明を疑問に思われる点は遠慮なく何でも説明を求めてもかまわないと思います。
また、退職に関する具体的な退職金、また休暇やその他手続き等に関してご自身の今後のためにも決して不利益な扱いをうけないように注意されたほうが賢明かと思います。

離職票を会社から送付、あるいは受け取ることになるかと思いますが、決して署名するところがありますので自己都合という署名などはしないように（仮に万が一そうなってしまっても後から撤回は可能ですが）ということや、一概には言えませんが離職票は会社の事務手続きなどの都合などで遅くなることが多いことも充分想定されるために念のために目安や期日を確認されることなどもお勧めいたします。（最終的なことですが）

当然のことかと思いますがご質問者様も仮に自分も同じかと思いますが、「リストラ」の具体的な理由を可能な限り、今後の転職などのためにも明確にしておくことも賢明なことかと思います。
その他詳細については下記の参考のＵＲＬ等をご参照されるとよいかと思います。

解雇事由などについて（ご参考）
http://relation8.kaikoinfo.com/
退職証明書などもご参考に
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/taishoku%20shoumei/index.html

また、ご質問とは多少違う場合ですが、過去の質問でこんなものもありましたので参考になりました。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa865567.html

お礼

回答ありがとうございます。
お恥ずかしいことながら、解雇理由証明書というものを知りませんでした。
参考リンクも非常に参考になりました。
理由を明確にしてもらうことと共に発行してもらうことにします。

離職票が遅くなるということも昔ありました。
早くしろというよりかは、期日等を決めた方が確実ですね。
参考になります。

回答No.2

Kazma_hk

その際の退職理由ですね。

会社都合による退職手続きを取ってもらうことです。
失業後の失業保険手当てなどの給付開始時期などに影響がでてきます。

お礼

回答ありがとうございます。
会社都合にならない可能性もあるのですね。
しっかりと確認してみようと思います。

回答No.1

zorro

当然話し合いは必要です。早期退職金、解雇手当・・・

お礼

回答ありがとうございます。
30代でして早期退職金には当てはまらないようです。
解雇手当は一ヶ月前になるのでこれも貰えそうにないですね・・・。