せこい考え方かもしれませんが...

質問

４月で、５年働いていた派遣先を契約満了で終わりました。その間、雇用保険は入っていて払っていました。
　もし、今就職活動をして決まったら失業保険はもらえませんよね？せっかく３年雇用保険を払ってきたので（先の２年は別の派遣会社で働いて払っていました。そこを契約満了になり、今の派遣会社に移って同じ派遣先ですぐ働いていましたので、別の派遣会社の分の雇用保険はもらっていません）、早く働きたい反面、失業保険ももらいたいなという気持ちもあります。（有給も２０日程あったのですが、買取や消化はありませんでした）
　せこいとは思いますが、失業保険もらった方が得ですよね？もし、今就職活動をして決まってそこを辞めた時に、失業保険は働いていた派遣会社の分は上乗せされるのでしょうか？

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

質問者さんのような方のために、再就職手当てと言うものがあります。
「給残日数が、3分の1以上かつ45日以上」という条件ですが、
早く就職された方への褒美です。
「再就職手当の額の算出は、支給残日数の30％にあたる日数に基本手当日額を掛けて行います」
と、下記サイトにあります。

なお、これだけ求人数が少ない中、焦るのは禁物ですが、失業手当を優先するよりは就職活動を成就することが一番ではないでしょうか。
また、すぐに辞めることになっても失業手当はもらえますが、どれだけの期間働いたかで変わります。

http://www.kppca.com/2006/10/post_22.html

お礼

よいサイトを教えてくださってありがとうございました。いろいろ探してはいたのですが、なかなか見つからなくて...再就職手当て、知っています。でも失業保険よりは少なくなるのですよね...
　やはり失業保険を当てにするよりは、就職活動を成就するのがいいですよね。こんなせこい考えをしているより＾＾
　回答ありがとうございました。

回答No.1

237978732

＞今就職活動をして決まってそこを辞めた時に、失業保険は働いていた派遣会社の分は上乗せされるのでしょうか？

正直意味不明です

質問の一番初めに書かれてる
＞４月で、５年働いていた派遣先を契約満了で終わりました。その間、雇用保険は入っていて払っていました。
って事でしたら何もありませんよ？

雇用保険の受給資格は
「過去２年の間に１２ヶ月雇用保険を支払っていたか？」ですから

現状をもう少し整理してみてはいかがでしょうか？

お礼

失業している今、就職活動をして、もし職が決まったとして、その決まった会社をまた辞めたとしたら、契約満了で辞めた派遣会社、そのもう一つ前の派遣会社で払っていた雇用保険の失業手当はもらえるのか？ということです。これでも、わかりにくいですかね...
　では、２年以内にもし新しく決まった職場を辞めたとしたら、派遣会社分の雇用保険はもらえるということですよね？
　私としては整理されているのですが、文章能力がないので、うまく伝わらないのかもしれません。
　回答ありがとうございました。