経歴詐称を見破る方法

質問

開発系の会社で採用を担当しています。

経歴詐称に関して、求職している側からの質問は過去に
あったようですが、採用側からのものが見つけられなか
ったので、質問させていただきました。

最近、関係会社で、採用した社員が、競合するメーカー
の社員だったにも関わらず、その職歴を隠していたという
ケース（いわゆる産業スパイ）がありました。
その会社では、たまたま年金手帳に添付してある
紙から分かったため対応できましたが、今後こういう
ケースが起きたときに当社が発見できるかどうか不安
です。

転職を何回したから～、前職の退職理由が～　という
ことを職歴から問うつもりはありません。
ただ、企業秘密などに関わるセキュリティの対策で、
履歴書のウラをとりたいのです。

どなたかいい方法があれば教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.2

schen · ベストアンサー

履歴書のウラを取るなら、#1さんの言う様にその前職の会社に直接在職期間を聞くのも一つの手です。
ただ、確認する先の担当者が、こちらの照会にきちんと応じてくれない場合も割とあります。相手にとっては、既に辞めてしまったいわば無関係の人物のことですから、仕方のないことなのかもしれません。複数の前職がある人だと、なお更正確にウラを取れる確率は下がります。
そこで、職歴が一つ以上の人物や、人材紹介（紹介先にもよりますが）からの紹介でない人物の採用の場合は、専門の調査会社を利用するなどの対策を取ると良いでしょう。
身元調査や信用調査を行っている調査会社だと、経歴のウラ取りはもちろん、時には履歴書にない経歴を割り出してくることもあります。かつて、履歴書にない会社で不正を行っていたとの報告を受けたときは驚いたものです。
経歴の確認は、専門家に依頼するのが有効な手段でしょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

maisonflora

基本は、前職の人事部へ電話でききます。在籍期間と部署を聞くだけでも、たいていは、在職期間のウソは判明します。１つウソなら全部ウソと思っても支障ありません。
また、在職中なら、こちらが個人名で、本人を呼び出してもらう手もあります。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

もし履歴書にその会社に勤めていること自体書いて
いなかったらどうでしょう？その場合に良い方法が
もしあったら是非教えてください。

どうもありがとうございました。