残業の定義

質問

残業になにか基準はありますか。

自分の行っている会社は車で移動時渋滞等で遅くなったら残業をつけてくれません。
また、何かで会社に戻らないといけない時に残業として認めません。

残業の定義がわからないので幼稚園児でも分かるようにどなたか教えて頂けませんか？

回答No.2

muraizuru

残業とは上司の指示のもと行われる時間外業務のことを意味します。

しかし、実際まともに指示を出している会社などなくトラブルになるなです。
上司の指示がなくても、タイムカードなどの写し・メモ書き等を労働基準局に相談しにいくと、是正命令が出せれるでしょう＝残業の支払がされることになります。

でもそれがパワハラなどに繋がる恐れもありますのでご注意のほどを！

回答No.1

adobe_san

残業とは時間外労働・休日出勤の事をお聞きなのですよね。
取り合えず下記の法律をご参照に
http://www.real-job.jp/index.cgi?h=36.html
36協定（労基法36条）です。
これによって時間外労働・休日出勤のルールを規定しています。
ただもう一つ就業に関するルールがあってそれが「フレックス制度」「みなし労働制度」があり、労働時間に関する取り決めがちとややこしくなってます。
基本は週6日　1日8時間　月192時間　が原則です。
会社によっては　週休2日を採用してるところは
週5日　1日8時間　月160時間　となります。
この解釈を2つの見方で別けています。
１．フレックス制度＝1日8時間を軸に労働者の裁量で仕事開始＝終了　を決めれる制度。
　　当然8時間を越えると時間外扱いとなる。

２．みなし労働制度＝実労働のみを労働時間とみなし移動時間や実作業以外の部分は労働時間としない制度。
　　これのメリットは月の総時間での計算となり、当然総時間を越えると時間外労働となる。
　　但し週1日は休日を設けることが決まっています。

ご質問者様の会社の労働時間に関する取り決めは就業規則に記載されてると思いますのでご確認下さい。
書かれてる内容から察するに「みなし労働制度」が採用されてるように思われます。

補足

みなし労働者では有りません。
その証拠（といって良いのか分かりませんが）
タイムカードは有りますし、残業規定もあります。見なし労働制をとっているとは聞いてませんし。遅くても直帰は許されずタイムカードを押しています。また日報も書いてます。

ただ、上司の裁量で決まってしまうことが多いのです。
（届けとして出しても上記理由で却下されてしまう）

指示命令系統下に居るうちは払われるものと思っていたのですが？
（例えみなし労働者であっても）