残業の定義について

質問

残業の定義についてお伺いしたいことがあります。

最近、毎日の様に「翌日の業務中に使う資料を用意してくれ。」
との指示を上司から受けます。

立場上、勤務時間中に作る時間はありません。

そのため、家で作成することがほとんどです。

短時間で終われば良いのですが、平均4時間ちょっとは掛かります。

今のところ、それに関して手当てなどはありません。

私の様なケースでは、やはり残業にはならないのでしょうか？

回答No.1

saltmax · ベストアンサー

上司の命令で
持ち帰り残業をした場合、業務命令なので
労働時間となりますから賃金は支払われますが
自発的に（勝手に）持ち帰って仕事をしても
会社の指揮監督下にはないので残業とは認められない。
仕事を命じておきながら
強制退出等の職場の事情があるのなら
上司の裁量の範囲だと思います。
通勤時間や出張の移動時間が労働時間とならないのは
会社の指揮命令下にないからとされているので
家で仕事をする場合でも上司が貴方が家で仕事をすることになるということと
分量や概ねの時間数等の把握が必要となるでしょう。

補足

ご回答ありがとうございます。

3様に補足したよう、会社に残れない状況になっています。
研修中の残業は禁止という暗黙のルールを利用されたような気がしてなりません。

回答No.4

seble

上司と所属長は同一人物ですか？
書かれているだけでは状況がさっぱり掴めませんが、こう言われたからこう、みたいな単純思考ではなく、ケースバイケースで対応すべきかと。

回答No.3

seble

残業という言葉は俗語なので、そもそも定義もへったくれもありません。

自宅であっても業務であれば、それを立証できれば、労働（時間）、時間外労働と見なせます。
ただ黙って引き受けるのではなく、それなりに会社と交渉しましょう。もちろん、社に残ってやるのが本筋です。
立場上、としか書かれないのでは雲を掴むようです。書いたら個人を特定できてしまうのかもしれませんが、書かないならスレを立てる意味も無くなります。

補足

ご回答ありがとうございます。

立場上と言いますのも、転職して6ヵ月以内なもので、研修期間なのです。研修期間中は定時に帰れとのことを伝えられていまして、会社に残る訳にもいきません。
残ろうとしても、研修中は帰宅せよと所属長から言われますので、家に持ち帰って作業をする他に無いのです。

回答No.2

masaokyoko

なぜ家に持ち帰ってやるのですか？会社でやれば残業手当の対象になるのに。

補足

3様へお伝えした事情で会社に残るのが難しいのです。
確かに、定時より遅い時間にタイムカードを切れば残業として認められるかもしれません。