退職届けは 会社都合?

質問

勤務中に肉離れし、１日休みをとる。
翌日、ミーティングで足の怪我について社長より『営業活動にできないなら、どうするか。会社として面倒みられません。』と言われました。
それ以降は、私にたいし口きかない、書類変更について教えてくれない。新人さんには教えていますが。
パワハラとも感じてしまいます。
面倒みられませんとは、やる気の問題と感じてますが、けして以降休んだりせず営業はしています。しかし、雰囲気が重い。以前辞めた方は違う形で追い込まれ退職しました。月給でありながら、日給にされた。欠勤に対して連絡入れてました。有給休暇は、本人承諾なしに使用済みに…
社長のやり方は、こうして次々辞めさせて新人を入れ、古い人を辞めさせる。そういう人です。
私は、この先を考え辞めるつもりです。将来性に疑問を感じてます。
派遣社員の解約前に有給休暇を取らせない。派遣社員に有給休暇の話しをしないように。企業から頂いた休業補償も派遣社員に渡さない。話ししないように指導されました。

前記
この場合は、会社都合で良いのでしょうか。
やる気もありますが、無視が一番きついです。

回答No.3

layman58

No.1さんの回答にもありますが、退職届を書いて提出した場合は会社都合の退職にはなりませんし、もし事態が打開せず会社を辞めようと思ったとしても自分の意思として退職を口にしてもいけません。会社都合で退職するには、正当な理由無しでの解雇でなければなりませんので、まず労働基準監督署への相談をお勧めします。この場合、当然社長のあなたに対する態度はさらに悪化すると思いますが、あなたに非は無いと思いますし、自主的な退職に追い込まれたとたら正当なあなたが馬鹿な思いをし、間違った考えの社長の思う壺です。ここは是非とも勇気を持って頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。
退職届けについては検討します。
私が、派遣社員に退職届けを頂く際は会社都合都合でなく自己都合と記載して頂くようきつく指導されました。
退職届け送って来る方々のうち、解雇と記載されているかたには、社長から労務士に説明して自己都合にしているんです。どうするかは実際悩んでいます。

補足

同僚から
会社として、有給休暇を取らせる方向のようです。
私の有給休暇は１０日であり、入社約8ヶ月です。
営業でベテランはおらず、私が古株になります。古い人から順次辞めさせられていますから。
残念なことに、７０歳のおじさんがいますが、相談しても社長にチクリますから。悲しい人です。
いずれにせよ、会社の存在は長く続かないでしょう。新人さんが辞めれば、営業は０名。
あちこちの企業からも、評価悪い状態。盆暮れにも、お客様に顔出さないし社長の顔知らないお客様ばかり。
恥ずかしいばかりです。だから、そこまでやるのも馬鹿らしく思えてきました。その会社を選んだ自分も悪いけど…
所詮5名の会社、みんなで協力して盛り上げたかった。
自滅すると思います。

回答No.2

Turbo415

その会社を辞める気があり、有給のことなどでご自身に経験があるなら、給料明細等（有給の日数が載っていると思います）を持って、労働基準監督署に相談した方が良いですよ。また、肉離れは勤務中なら労災の扱いになると思いますのでその辺も言った方が良いです。

回答No.1

MOMON12345

勤務中の事故は労災適用になるはずです。
それ以外の件に関して、かなり酷いと思いますので労働基準監督署に相談してみてください。
なお自らがやめる以上、会社都合退職にはなり得ません。