社会人の方に相談!!有給休暇

質問

有給休暇について!!

私は派遣社員として某企業に派遣配属され配送の仕事しております。昨年8月から働きだし5ヶ月ですが、半年働いたら10日の有給休暇がもらえます。2月以降有給休暇とれる予定です。

そこで皆さんに相談なんですが、勤務先は企業の正社員10名程で派遣は私のみです

2月以降1年の間に10日しっかり使い有給休暇とろうか考えていますが、実際正社員の方はまれに休まれません…派遣社員が有給休暇とるのは評価イメージ など含め どれぐらいの範囲なら許されますでしょうか？

1ヶ月に1回 2ヶ月に1回 それぞれどう思いますか？派遣社員の有給休暇って法律上みとめられてますが、正直どう思いますか？

よろしくお願い致します！

回答No.8

yosifuji20

派遣社員の有給休暇って法律上みとめられてますというのはその通りですが、一方で派遣会社とクライアントの契約もある程度は自由です。あなたを解雇しなくても派遣契約を終了させるという形式で派遣を断ることはできます。

クライアントからすれば有給休暇は派遣会社と本人で調整してくれればよいということで、それがある程度を超えると再契約を忌避するかもしれません。

この辺りは派遣先の状況次第ですが、10人程度の職場で一人休まれるのはかなりの影響ですから、よろこばれないのは想像できます。
それでも権利ですからとるのは自由ですが、そうする前に周囲の人にそれとなく打診されたほうがよいと思いますよ。

お礼

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回答No.7

rou196

有給は権利ですから、とるのは自由です。
ただ、繁忙期等あなたが居ないと廻らない場合、許可しないことができます。

病気したりで休む場合もあると思いますので仕事の具合見ながら会社側と調整し休まれた方がいいと思いますよ

お礼

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回答No.6

tippingpoint785

好きに取っても何の問題もありません。
けれども会社ごとに傾向などがあるのでその辺は考慮しないと後々人間関係で面倒な事になるかもしれませんね。
月1ならなんら問題ないと思います。

お礼

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回答No.5

96457mirixy

１ヶ月に１回ならまったく問題ないです。

法律で認められてますし、きちんと休みを取りましょう。

まあ遊びにいくから、とかいう理由ではなくて、他の理由をうまくつけたほうがいいかなとは思います。

お礼

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回答No.4

hawaihehe

会社の雰囲気によるでしょう。

私の職場では５日とかとれますよ。

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回答No.3

mina0418

私は権利なので10日取っても良いと思います。

かといって、私はちゃんととれてませんがw
正社員だと用事がないと休みづらいです。

仕事が忙しい時期や誰か休んでいて人手不足でなければ、大丈夫じゃないですかね。

お礼

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回答No.2

poponntann

権利だからと有給を使うことはできますが、今後の人間関係を考えて、控えめに取る方がいいと思います。

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回答No.1

lucky_117

1ヶ月に1度とか、繁忙期ではない時に何日か取得するなどがお勧めです。

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