労働基準、退職について

質問

六年以上勤務し勤務時間外にミーティングと称して、
毎日二時間前後の残業を余儀なくさせられ、帰宅後も、出された議題をまとめ、対処策等を堤出しなければならず、それらに耐えられず、退職していった方が労働基準局に訴えた前例も何度かあり、
タイムカード制だったものを、出勤確認の捺印制で回避したケースもあり、その様な現状の中、利益ばかりを重視し、実際、私は管理職ではないのですが、上記している業務実態で
勤務を継続してきた事もあって、管理職的な役割を担わされ、
その上で、利益低迷を私の責任である様な事まで言われ、対処策を
考慮するか、若しくは退職・・・と。どうするのが、名案なのでしょうか・・。ちなみに、医療職をしています。

回答No.2

neKo_deux

差し当たりできる事として、勤務時間、勤務の実態の記録などはガッツリ残しておいて下さい。
管理職としての十分な権限や裁量権を与えられていない場合には、原則的に責任を問う事は出来ません。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
や、

全日本国立医療労働組合（全医労）
http://www.zen-iro.or.jp/

など。

お礼

ご意見の方有難うございました。私の奥さんの件でして、私も同じ考えでいるのですが、他方様のお考えも聞きたく、参考になりました。
誠に有難うございます。

回答No.1

zorro

労基署に相談してください。指導が入るはずです。最良の解決策が見つかります。

お礼

ご返答有難うございます。つまるところ労基の力を頼らざるをえないのが実情ですね・・・有難うございました。