退職勧告されています*正当ですか

質問

約二年うつで休職、回復後復職しました。半年以上、遅刻も欠勤もなく、勤務しました。その後、医師の指示で断薬したところ病気が再発しました。私の職場では、療養休暇は１８０日取得できます。その申請をしたところ、「同じ病気で休職して復職した場合、一年を経過しなければ療養休暇は取得できない」といわれ、退職を勧告されています。しかし、復職時に管理職からそのような説明はなかったのです。現在は「すぐに病気を治すか、復職かの選択肢しかない」といった対応です。
私の勤務先で取れる休職は二年間です。もう同じ病気で休職が認められないのは納得できるのですが、療養休暇については不服な気持ちです。
また、復職時に管理職から療養休暇は一年間不可との説明があれば、医師に断薬は一年たってからしたい、と申し出ることも可能でした。
もう、しかたないのかな、とあきらめる気持ちに正直なっているのですが。。
管理職は正当でしょうか。
また、不当な場合、どうしたらいいでしょうか。

回答No.1

darumanoko · ベストアンサー

就業規則はどうなっているか確認してください。
就業規則に明記してあれば、たとえ説明がなくても会社の言い分は
正等と認められます。
もしそのような規定が明記してなければ不当行為の怖れがあります。
労働基準監督署に相談する、または弁護士に相談し、
弁護士名で警告書を送ってもらうと良いと思いますが、
そうなると会社から睨まれる事になりますので最終手段にとっておいた方が
良いのではないでしょうか。
まずは、管理職の方、またはその上の方に休暇の承認をくれるように粘り強くお願いされては？
そのうえでダメなら「当局に訴える」という文句で要求されては？

お礼

縁もゆかりもない方に、こんなに親切に回答をしていただき、涙の出る思いです。ありがとうございました。
就業規則を調べて見ます。
私は公務員なので、「職員必携」なるものがあり、そっちかもしれません。