退職について

質問

六年以上勤務し勤務時間外にミーティングと称して、
毎日二時間前後の残業を余儀なくさせられ、帰宅後も、出された議題をまとめ、対処策等を堤出しなければならず、それらに耐えられず、退職していった方が労働基準局に訴えた前例も何度かあり、
タイムカード制だったものを、出勤確認の捺印制で回避したケースもあり、その様な現状の中、利益ばかりを重視し、実際、私は管理職ではないのですが、上記している業務実態で
勤務を継続してきた事もあって、管理職的な役割を担わされ、
その上で、利益低迷を私の責任である様な事まで言われ、対処策を
考慮するか、若しくは退職・・・と。どうするのが、名案なのでしょうか・・。ちなみに、医療職をしています。

回答No.1

mido00202 · ベストアンサー

＞考慮するか、若しくは退職・・・と。
ようやく「。」が出てきて文章完結。
内容は分かりましたが、句読点ばかりで読みにくい。

＞利益低迷を私の責任である様な事まで言われ
えらい言いがかりですねー「おれのせいとちゃうやろ」って
言い返したらいいのでは。
あまり医療現場を知らないのですが、あなたがどうしたいのかが
ちょっと見えてきませんね。

労基に訴えても改善しない現場が、どう今後改善するのでしょうか。
退職するかしないかは自由ですが、その会社の魅力をもう一度
初心に立ち返って考えてみてください。
あなたがその医療現場にいる理由を。

人それぞれ目的があると思うのです。
キャリアを積めるとか人を助けたいとか・・・
ご自身が求めている目的に合致していなければ今後も
ご質問のような内容をずぅぅぅぅぅと背負っていくと考えられます。

参考になりましたら。

お礼

ご返答有難うございます。小生の奥さんの事で、小生がフレックスタイムの自由職故、会社と云う枠組みに属した事がない為・・・第三者様の意見を参考にと思いまして・・・奥さんの好きな様にさせてあげる算段の上で、方向性を打診してみたく、貴殿のご意見も参考にさせていただきます。

回答No.3

fa_muran

何を質問されてるのか今ひとつ分かりませんが、
錆算が問題でしたら、
・出勤直後、退勤直前に会社から自分宛にメールを送る
・自分で自分だけの出勤簿をつける
でも証拠になるそうです。
2番目については信憑性が問題になるでしょうから、PC上で管理したり、1週間まとめて書いたりしたのでは後で捏造したのではと思われる可能性がありますけどね(法律には疎いので想像ですが・・・)。

回答No.2

noname#132657

辞めたい仕事は辞めてもよい、というのが憲法でも保障された労働者の最大の権利です。

ですが、退職してすぐに再就職出来る人とそうでない人がいます。

経営状態や方針を労働者が変えることは、まずムリです。
しかし、自分のポテンシャルを上げて、「いつでも転職可能な人材」になることは出来るはずです。
その為の時間は何が何でも作り出さねばなりません。

「いつでも転職可能な人材」になると、色々と状況が変わってきます。

お礼

ご意見有難うございます。小生の奥さんの事なのですが、経験値はあるものの、ハングリー精神が若干かけている為、資格を持ってないのがネックで・・・しかし乍これを機に、ゆっくりさせて奥さんの自主性に・・とも思っております。客観的なご意見の方、有難く頂戴致しました。