不当な賃金引上げについて

質問

質問させて頂きます。
先月、勤めている会社の人事の人から
○○さん(私です)リーダーとしての仕事が出来てないから
リーダーから降りて貰って給料も大幅に下げるからね。
それと部署も変えるからと言われました。
その際、降りるのは構いませんが給料が下げられる程の
事をしましたでしょうか？会社に損失を出したというのであれば
そのデータで貰えませんか？とお願いした所
そんなものは無いと言われてしまいました。
社長にも直談判しましたが、社長はその人事の人に一任してるから
もう少し様子を見てくれと頼まれました。
今月に入り給料明細を見ると約11万もの金額が下げられていました。
勤続年数も15年以上にも拘らず、入社1年目と同じ給料にまで
下げられてしまいました。
今日その事について再度人事の人に話しを伺った所
部署が変わったんだし、新入社員と同じ扱いでいいでしょ。
と言われました。
流石に理不尽だと思ったのですが、法律にも詳しくなく
強気で不当だとも言い切れずその場は治まったのですが
流石に11万もの金額が毎月減ってしまうと生活すらままなりません。
これは不当な事では無いのでしょうか？

回答No.2

s_bezita12 · ベストアンサー

不当ですね。

私も３月に不当解雇されましたが、その時の対応とほとんど同じです。

この場合は、下記２つの行動を取るべきです。特に２がお勧めです。

１、労働基準監督署に相談し行政指導をお願いする

２、個人加入の労働組合に入って団体交渉をする

どちらも強制力はかなり強いです。

お礼

回答ありがとうございます。
組合というのはまだ調べておりませんが
1番の労働基準監督署には相談してみようかと思います。

回答No.1

denden015

一つの見解です．制裁に当たるかどうかは分かりませんが，労働基準法には制裁規定の制限がありまして，
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。
とあります．ですので，今回１１万円もの給料の減額があったとの事ですが，これまでの給料に比べ１０分の９以下になっていたら，労働基準法違反の可能性大です．罰則としては，３０万円以下の罰金が課せられます．これらのことを踏まえ，労働基準監督署に一度相談に行かれてはどうでしょうか．そうすればはっきりすると思うのですが．

お礼

回答ありがとうございます。
制裁規定というのは一時的な処置だと会社の人に
聞いたのですが、減給と継続的減給は一緒なのか
分かりませんね・・・。
近い内に労働基準監督署に連絡をしてみたいと思います。