賃金センサスについて

質問

始めまして　ご指導宜しくお願い致します
昨年の4月に交通事故を起こし第三腰椎粉砕骨折で7ヶ月半休業を致しました　私は法人経営をしており（実際は自営業みたいなものですが）私とバイトで運営していましたので　代わりになる人がおらず休業してしまいました　過失割合は私的には100：0を主張したいところですが　先方は90:10を主張しています　休業中の固定費を請求しましたが　恥ずかしながら私の会社は赤字運営なので　社長（私）の給料も出ない状況なのですが　先方は赤字会社に固定費を出すのはおかしいと　賃金センサスの金額を提示してきました　正直金額は全然届かず　弁護士に今回の件を一任しました　弁護士の請求金額も賃金センサスをもちいて金額を算出しました　その際私は大学卒賃金センサスを用いるよう弁護士にお願いいたしました　実際私は大学を中退しております　私としては　会社の損害を少しでも減らしたく　そのような嘘をついてしまいました
遺失利益や後遺症（11級）とを合わせて　バランスを考えて其方の金額がいいと　判断してでの決断でした　会社の損害とで請求したかったのですが　私自身の所得がないので　今回の方法で決断しました　この際学歴を詐称したことは詐欺罪に当たるのでしょうか　こちらが求める金額に近づかない場合は裁判を起こすつもりです　その際今回の虚偽は不利になるのでしょうか　また赤字経営の会社の損害請求は難しいのでしょうか　ご指導頂けたら幸いです

回答No.1

tpedcip · ベストアンサー

会社が赤字経営でもそれなりに貴方は生活をされていた訳ですから、休業損害を請求されても全く問題はありません。
裁判の実務でも、赤字経営であってもそれなりの生活をしていた訳であるから、賃金センサスの何%が相当として、休業損害を認めています。
ところで固定費ですが、例えば借家等の場合、会社が休業していても発生するものです。
このような固定費は当然に請求可能です。

大卒全年齢で請求されたようですが、問題はありません。
貴方がこれ位の収入があったと立証できればよいわけです。
ただ、立証できない場合、高卒全年齢で計算される可能性が高いと言えます。
詐欺罪には該当しません。
安心して下さい。

お礼

ありがとうございます　救われます

補足

先程のお礼と一緒に送信するつもりが誤って送信してしまいました
この場を借りてご質問させて頂きたいと思います
休業損害を固定費の請求で遺失利益を賃金センサスで請求することは
可能なのでしょうか　宜しくお願い致します

回答No.2

tpedcip

逸失利益に関し、賃金センサスで請求は可能かと問われれば可能とお答えできます。
しかし、可能ではあるけれど認められるかどうかは判りません。
通常は確定申告書を基に請求する事になるわけですが、赤字経営とか、確定申告書を以ってしても収入がハッキリしない場合等、
裁判では賃金センサスの何％と言う形で基礎年収を決める場合が多いようです。

お礼

参考になります　貴重なご意見ありがとうございます