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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社都合による休業の賃金補償について）
会社都合による休業の賃金補償について
このQ&Aのポイント
- 会社都合による休業の場合、賃金補償の計算方法について疑問があります。
- 具体的な条件として、給料が20万円で月稼働日数が20日、1ヶ月の日数が30日、補償の割合が60％とします。
- この場合、基本日額と補償額はいくらになるのか、また休業日における給料の減額金は、稼動日数または暦で考えるべきか悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
稼動日数なので、（２０万－１万）＋４０００円です。 日給月給の場合は稼働日数で算出します。
お礼
ここぞとばかりにこの制度に便乗する企業だってかなりありますよね・・・。 ありがとうございました。