- ベストアンサー
交通事故の休業補償について
7月に交通事故にあいました。 追突事故なので私には過失はありません。 現在通院中で、今月末には手術を予定しています。 会社員なので1ヶ月毎に休んだ日の給料の保証は受けています。 質問したいのは、休業補償の算出方法なのですが・・・ 保険会社から以下の計算方法を説明されました。 過去3ヶ月の給料の合計÷90=1日分の給料 1日分の給料×休んだ日数 通院の為の遅刻・早退や欠勤を会社から証明をもらって毎月 保険会社から振込みをしてもらっています。 この計算式だと給料が3割減になってしまい、生活が苦しくて仕方ないのですが・・ 90日で割るのではなく、稼働日で割り算してほしいのですが・・無理な要求なのでしょうか?
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
不満かも知れませんが、この計算が合理的な決められた計算方法なのです。 >過去3ヶ月の給料の合計÷90=1日分の給料 >1日分の給料×休んだ日数 確かに補償額の手取りは少なく感じますが、「給料の合計」は税込みの収入に対してですので税金や社会保険・その他控除額を差引くと約6割が手取りと考えると合点が行くのではないですか? 給料の手取りは税引き後ですが、休業補償は非課税ですのでそのまま受け取れます。 健康保険や失業保険の計算も同様に計算されますので、特に交通事故の休業補償が少ない訳ではありません。 慰謝料として通院や入院日数と治療総日数に応じて支払われるので、こちらで損害分の補填を期待するしかありません。 下記サイトで詳しく説明がありますので、調べてください。 事故交通事故 110 番 http://www.jiko110.com/ http://www.jiko110.com/contents/index.php
その他の回答 (2)
- KEN_2
- ベストアンサー率59% (930/1576)
ANo.1 です。 家庭の経済的事情がおありですね。 確かに、2・3ヶ月目あたりから経済的に苦しくなりますよね。 >また休日にはアルバイトをしていましたが、内緒なのでこちらの休業補償はあきらめました。 休日のアルバイト分も休業損害報告書を作成して、補償してもらっても良いのではないですか? 当然の要求で、本業の会社への連絡はありませんので安心して請求しても良いでしょう。 あと、「今月末には手術を予定しています。」から相手の自賠責保険会社へ被害者請求して自賠責から慰謝料分を毎月 支払ってもらうのも一手段です。 相手の任意保険会社は症状固定で、示談にならないと慰謝料分の支払はありませんが、自賠責保険は総額120万までは無条件に支払われるので、保険会社へ書類の作成と方法を教えてもらえば良いかと思います。 先に紹介しましたサイトのコンテンツに色々な被害者が損をしない情報がありますので、知識として調べてください。
お礼
遅くなりました。 慰謝料の被害者請求ができるとは知りませんでした。 さっそく勉強してみます。 ありがとうございました。 以下は愚痴です^^; 子供が来年大学進学するので、自分の貯蓄は一円でも使いたくないのに、入院時の雑費が思ったよりかかってしまって・・手をつけてるんです。示談すれば補充できるとはわかっていても・・ね・・・ 腹がたつんですよ。。
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
そうそう、おっしゃるようにまるまる一ヶ月 休んだ場合にはいいですが月のうちに数日 休むと 過去3ヶ月の給料の合計÷90=1日分の給料 1日分の給料×休んだ日数 になってしまいますよね。 俺も、うちの会社は完全週休二日制だから 90日で割るんじゃなくてせめて66日で割ってくれ と頼みましたがダメでした。 俺も内緒で休日にはアルバイトをしていましたが きちんとアルバイト料金も俺は補償してもらいま した。 rinmama111さんはなぜ内緒なので諦めちゃうので すか? バイト分はバイトの会社が休業損害報告書書くの であって本業の会社は一切関係無いですよ。 俺はバイト分は保険屋と話あってまるまる1ヶ月 会社休んだ月だけ前年同月の金額で補償して もらいました。 あとは、rinmama111さん会社休んで賞与の査定 が下がるとしたら、下がった分は賞与減額報告 書で下がった分補償してくれますよ。 あと慰謝料は極力入院、通院したほうがいいと 思います。 それと年間の出勤日数の8割を出ないと来年の 有給休暇は0日になってしまいます。 俺は7ヶ月休んだので有給休暇がもらえません でした。もらえなかった有休分もきちんと補償 してもらいました。
お礼
お返事遅くなりました。 アルバイトは身内の経営している会社なので、普通の人と給料が違うので・・ 税務申告もしてないし。。 変に欲張ると後がめんどくさいかな?と思ったんです。 本業の会社には言ってあるので問題はないんですけど。。 小さい会社なので賞与も査定なんてないし・・ どこまで主張できるかわかりませんが、頑張ってみます。 ありがとうございました。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 私には扶養家族が多く・・給料が非課税なので、手取りが数万違うんです。 また休日にはアルバイトをしていましたが、内緒なのでこちらの休業補償はあきらめました。 おっしゃるように慰謝料での補填を期待するしかないですね。 ありがとうございました。