派遣社員の休業補償について

質問

今日ＭＳ保険会社より送られてきた休業補償の金額について質問があります。

去年の夏に車にはねられ、むちうちに悩まされています。リハビリのために通院をするので会社を遅刻したり、ひどく痛む時には欠勤しているのですが、時給制の派遣社員なので、休んだ分の時間給をもらっていません。

派遣元の会社に書類をつくってもらい、ＭＳ保険会社に休業補償の請求をしたところ、
「遅刻分は時給に基づいて、しかし欠勤分については事故前３ヶ月の給与総額を９０日で割り、その単価に欠勤日数をかけたものをお支払いします」という文書がきました。
時給制なので、一日の契約時間×時給が一日の単価と明解に計算できると思っているので、この保険会社の計算は間違っていると思うのですが、本当はどうなのでしょうか？
又、事故前３ヶ月の内、２ヶ月の時給は現在の金額より安い時給になっています。（契約の更新に伴い、時給がアップしました。）

派遣社員といってもアルバイトやパートと同じ時給制でお給料をもらっているので、普通の会社員の方のような月給制と同じ計算方法になると、本来の欠勤分より安い金額しかもらえません。

是非お詳しい方がいらっしゃいましたが、教えてください。お願いします。

回答No.1

maisonflora

休業補償は、直前の賃金締め切りの前３ヵ月の平均賃金が算定基準です。
人材派遣でも、そうなるので、仕方ありません。
googleなどで「休業補償　算定基準」で検索すれば、申請書や法律が出てきます。