見なし労働の求人広告の記載について

質問

とらばーゆの求人を見て、事務職で転職をしました。
【月給：20万円以上】とのことだったのですが、
いざ入社してみると、
【基本給：16万円　見なし残業4万円】
…という内訳でした。

このことを知ったのは、入社2日目で、
すでにひきさがれなかったのですが…。

このような記載は法的に、問題ないものなのでしょうか？
【月給】と書かれてしまうと、
【基本給】そのものと捕えてしまうのが自然だと思うのですが…。

回答No.3

debumori

私の認識は月給＝総支給額と思ってました。

以前私が営業職についていたとき
基本給18万円+営業手当5万円でした。
その時は月給23万円と思ってました。

＞このような記載は法的に、問題ないものなのでしょうか？

ないと思いますよ。
ネットで「月給の定義」を調べてみましたが、わかりませんでした。
もしかしたら特に定義はないのかも。
どうやら私と同じような認識の人もいれば
質問者様と同じような認識の人もいるようです。

＞【基本給】そのものと捕えてしまうのが自然だと思うのですが…。

おっしゃらんとすることはわかります。
私は月給＝総支給額が自然と思ってました。

回答No.2

coco1701

・基本的には
　月給＝基本給＋各種手当
　　　（通勤交通費別途支給・残業代別途支給）の事
・通常は
　月給○○円（各種手当含む）・・の様に記載しますが、
・見なし残業が4万だと、残業時間で40時間分位ありますね（1日：3時間～4時間）
　それ以下の残業でも4万は支給されます
　規定の時間以上（40時間？）の残業をしないと、残業代は別途は付きません
　（見なし残業を導入している所は、実態はそれ以上の残業をしても付かない場合が多いですね・・その様な会社はよくあります）

回答No.1

lv4u

見なし残業4万円とあるので、残業がゼロでも、２０万円はとりあえず支給されるのではないでしょうか？
ただ、毎日、定時に帰っていて文句が言われないかどうかですが・・・

なお、時給計算して４万円を超えるような残業が恒常的に発生するなら、タイムカードのコピーを取っておいて
「残業代をきちんと払え！！」と労働基準監督署に訴えるといいかもしれません。違法ですからね。

でも、残業代がきちんともらえたけど、会社に居られなくなったという結果になるかも？