求人広告の書き方

質問

求人広告を出したいのですが、賃金の項目の上手な書き方が分からなくて困っています。

募集したい仕事内容に現在ついている社員の実質的な賃金の内訳は、
・1000円×40時間×4.2週＝168000円
・法定時間外労働分が1250円×14時間×4.2週＝73500円
で、計241500円です（社保、各種手当などは除く）。

この場合、求人広告の月給の項目には「168000円」と書かなければならないのでしょうか？

会社とては、「法定時間外労働時間が週14時間普通に存在し、その分はきちんと割増賃金が支払われる」という事を、広告を見る人に伝えたいのですが…。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

給与の表示方法以前の問題があります。

時間外労働については、労働基準法で下記のように上限が決められています。

1週間に15時間
2週間に27時間
4週間に43時間
1ヶ月間に45時間
2ヶ月間に81時間
3ヶ月間に120時間
1年間に360時間
ただし、この限度を超えて労働させる特別な事情が生じたときに限り、限度時間を超える一定の時間まで労働時間を延長することができる旨を定めた「特別条項付協定」を締結・届出することにより、一定の期間だけ上記の限度時間を超える時間外労働をすることができます。

ご質問の場合は、一週間では限度内ですが、毎証継続することから、二週間目から限度をこえていまいます。

回答No.2

ko-pooh

一言”サービス残業はありません”
しっかり働いた分手当てつきます。
と書けば問題ないと思います。