時間外労働について

質問

一般社員としてシステム部門に所属しています。上司の命令により監視センターからの障害時の第一連絡先として任され、夜間～早朝に障害が起こると連絡が入り、対応しています。勤務時間外（夜間～早朝）の対応に対する賃金、手当等の支払いも無いのですがこれは当たり前のことなのでしょうか？

回答No.2

mat983

当たり前ではありません。
酔っ払って対応できないなどは許されない以上、手当てが
支給されて当たり前です。
実際、対応しているのですから要求するべきです。
例えば、妥協案として１件処理していくらなどもあると思います。

労基署に相するのも一つです。

回答No.1

yoroyoro58

急な呼び出しは実労働時間以上につらいものがありますよね。

さて、多くの企業で同じ事例が存在することを当たり前のこととするならば当たり前のことです。
ただし、非合法ですので、質問者さんは会社に苦情の申立をすることができます。
しかしながら、当たり前のことについて苦言を呈する質問者さんを会社が快く思わなくなる覚悟をする必要はあります。