会社が、離職の手続きをしてくれません

質問

こんにちは。

育児休業終了とともに離職することになったのですが、
離職票も届かず、雇用保険の喪失などの手続きもされていないようです。
（おそらく社会保険の喪失もしてないでしょう）

ハローワークに相談に行ったところ「会社に手続きを促したが、
手続きをする気がないようです。
退職届など、客観的に退職がわかる資料を見せてください。」
と言われました。

「会社都合なので退職届は不要」とのことで、退職届は出していません。
「育休が終了しても復帰する場所はないから、終了と同時に退職」
というようなやり取りを口頭でしたため、書類などもありません。

とても困っています。
何か方法はないでしょうか？

御助言がありましたらお願いします。

回答No.2

Tabcatcher · ベストアンサー

対処のしかたとしては、いくつかあると思います。

1. 今から退職届を出す
「解雇」の場合は会社が一方的に労働契約を解除するので、退職届を出す話は出てきません。しかし「会社都合で退職」の場合は労使間で退職の合意があって退職したという扱いなので、
「会社からの退職勧奨を受けて○月○日に退職いたします。」
のような退職届を会社に提出し、その写しをハローワークに出してはいかがでしょうか。

2. 会社に退職証明書を出してもらう
労働者から請求があった場合退職証明書を交付することが、労働基準法で義務付けられています。請求しても会社が出さない場合、労働基準監督署から指導をしてくれます。ただ、ハローワークの指導に従わないような会社なので、監督署の指導にも素直に従わないかもしれません。その場合1.の手を使った方が早いと思います。

なお、退職書類の話とは別ですが、育児休業取得を理由に不利益な取扱いをすることは問題なので、ご不満があれば労働局の雇用均等室などに相談されてはいかがでしょうか。逆に考えれば、まだ退職したことになっていないかもしれないので、会社に何らかの対応を求めることが可能かもしれません。

お礼

まとめてのお礼で失礼いたします。
ご回答ありがとうございました！
参考にさせていただきます。

回答No.1

777oichan

どうもその時のハローワークの担当者の力不足、不親切の感が否めません。所長及び労働基準監督署に電話でその旨伝えてみては如何でしょうか。別の人に替えてもらえると解決してされると思います。いずれにしても書類を出さないのは違法ですから、何らかの対応はして貰えると思います。