離職票をくれない(育休明けの退職)

質問

一年間の育休明けとともに3年半(育休含)パート勤務した会社を自己退職しました。

退職理由は、私の育休中に上司2名が辞めてしまい、復帰後希望していた勤務時間で勤務できなくなったからです。(パート時代は9:00～16:00でしたが、上司が変わり夜遅くまでのシフトもやらざるをえなくなった)
私は復帰するつもりで保育園も決まっていましたが、復帰月に会社からこの話をされ退職を決めました。
会社も特に嫌な感じもせず、自己都合退職なのあり円満という感じでした。

ただ、会社がなかなか離職票をくれません。
退職証明書はこちらから申請するとすぐくれたので主人の扶養に入る手続きはしました。

私としては次の仕事を探したいので早く離職票を持ってハローワークに行き雇用保険の手続きもしたいのですが…会社に催促しても社労士に相談中だと言って延ばし延ばしになっています。
退職してから半月以上経ち、本日もメールで人事の方にどうなっているのか、ハローワークから申請してもらうか検討していると送っているのですが…

このまま延ばされるようであればハローワークへいって、ハローワークから会社に連絡してもらおうと思っていますが、それでも会社が離職票をくれない場合(手続きもしていない)、私とハローワーク間のやりとりで離職票を出してもらう方法はありますか？
ちなみに離職票もくれないので離職証明書も会社はくれません。
退職証明書の写しや、雇用保険被保険者証などで可能なのでしょうか。

また、育休明けすぐの退職は社労士に相談するほど離職票を出しにくい理由などあるのでしょうか？
私が急に辞めると言ったわけではなく、会社から遅い勤務シフトにも入ってもらわなければならないができるか？という話をされ、双方納得の上退職をしたのですが…

わかりにくい文章、不備があれば申し訳ありません。宜しくお願い致します。

回答No.3

8shi8

まずは直接、会社に行って人事に離職票の発行をお願いし、それでダメならハローワークに相談し、ハローワーク経由で会社にアクションを取ってもらっては如何でしょうか？
ハローワーク経由であれば会社への圧力になると思います。
それでダメなら弁護士を立てるしかない気がします
それ以外には埼玉県が出している情報は参考URLに存在しますので参考にされては如何でしょうか？

参考URL：

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0808/912-2009-1207-180.html

回答No.2

black1971

会社に連絡し、発行しないのは”雇用保険法違反”であることを伝えましょう。
この会話は記録のために録音しますと宣言して録音しておきましょうね。
それでも反応が薄ければ、この記録を持ってハローワークへ行きますと伝えましょう。

回答No.1

8shi8

離職票はハローワークが発行するので会社から離職証明書を発行してもらい、ハローワークで離職票の発行手続きを行えば良いと思います。

お礼

ありがとうございます。質問文にも書きましたが、離職証明書もくれない場合はどうしようもないのでしょうか？