離職票

質問

会社との話し合いで、

今すぐ解雇か、

育児休業が終了した時点で自主退職かどちらかのお話になり

以前質問した時のURLです↓

http://okwave.jp/qa/q6360999.html

育児休業が終了した時点で解雇じゃないのですか？

っと聞くと、解雇じゃなく自主退職してくれっとお話で。。。

それが嫌だったら、今すぐ解雇みたいな感じでしたので

育児休業が終了した時点で自主退職を選びました。

離職票に自己都合っと書かれると、給付制限がかかってしまいますよね。

なんと書いてもらえば、給付制限がかかりませんか？

宜しくお願いいたします。

離職票には

回答No.3

thirdforce

もう一度社則に、育児休暇の説明を読んでください。
育児休暇は、正社員なら、もらえるはずです。
その間の給与は、少し減額になったとしても、うけとれます。
自主退職に比べ、解雇となれば、失業手当、が、短期の期間をおき受け取れます。おそらく会社は、傷病手当、と同じく、
育児休暇の給与手当てを、なくしたいのが本音でしょう。
それと、自主退職なら、労働基準局に訴えても、会社に対しての、状況の改善通告もありません。会社には有利です。
会社としては、要らぬお金を使いたくないし。労動基準局からの、解雇命令も無く、問題なく済ませたのです。育児休暇を認めているのであれば、一定の期間を置いて、再度会社に復帰する気持ちを伝えて、もらうものはもらい、どうせ復帰しても、
嫌がらせで、退職を余儀なくされるでしょう。その場合、ハローワークに、その旨を伝えれば、解雇通告として、取り扱ってくれるはずです。そうすれば、育児休暇、の所得、解雇されて、間をおかず失業手当も、受け取れるはずです。
ずる賢いように思えるかも知れませんが、そんなことはありません。
会社のほうが、ずる賢いのです。負けないで頑張ってください。
でも、子供さんが、幼いので、神経を使い、精神的に疲れないようにして、貴女の健康も大事です。
したがって、無理をしない範囲で、だめもとでも良いですから、貴女と幼子の健康を害するようなことだけは、無理しないように
穏やかに、対処して、過ごしてください。一番大事なのは、お母さんと幼児ですので。

お礼

育児休業中の現在、会社からは一円も貰ってないのですが

今すぐ解雇にするか、育児休業明けに自主退職どちらか選べっと言われて。。。

労働局の雇用均等室でも相談させて頂いてたのですが。

色々戦うのも疲れてしまったので、

自主退職することにします。

ご回答くださった皆様ありがとうございました。

回答No.2

qazwsx21

解雇→会社都合
自主退職→自己都合
とはっきりしてますが、、、。

回答No.1

noname#131542

給付制限といっても、解雇は即もらえますが、自主退職は最初の給付が
３か月後から始まるだけです。
例えば今まで一番最初から働き始めてから今現在までの期間が１０年だったら
給付金は３か月分です、解雇でも自主退職でも

離職票は退職者が記入する箇所はありません