この場合、退職日として有効？

質問

こんにちは。
現在育児休業中の者で、間もなく休業が終了します。

先日退職をすすめられました。
辞めるつもりはありませんでしたので、「退職はしません」と伝えたところ、
数々の暴言をはかれた揚句、遠隔地への転勤命令が出ました。

具体的には、3/30に育児休業が終了します。
会社は「3/31付で転勤命令」と言っています。

「乳児がいて転勤できません。仕事復帰は不可能です。」
とだけ上司にメールで伝えました。（複数人宛先）

以上のようなやりとりの場合、3/30で退職したことになりますか。

私としてはこの会社には見切りをつけて就職活動をしたいので、
早々に離職票などがほしいです。
会社がさっさと3/30付けで退職にし、送ってくればむしろいいのですが、
しばらく雇用保険や社会保険の資格喪失手続きがされなかったら、と心配しています。
（手続きに関しては、本当にルーズな会社です。）

会社が手続きを怠ったら公的機関が手続きを促してくれるそうなので
ハローワークや社会保険庁などに「退職しましたが会社が手続きしてくれません」
という説明をして、会社に手続きをしてもらいたいのですが、
上記の場合は退職届などもありませんので、退職を証明するのは難しいでしょうか。

上記のやりとりでも退職になるのであれば、そうしたいです。
暴言なども怖くて、連絡したくありません。
メールや郵便も自分からは避けたいです。

最悪、「○月○日付で退社」と退職届を出すしかないでしょうか・・・。
出さなければいけないのならば、接触が少ないと思われる郵送で済ませたいのですが、このような場合は
就業規則（1か月）や法定（2週間）は無視して、
過去の日付である「○月○日付で退社」と書いてよいでしょうか。

その際は「いついつ伝えたように、転勤は無理だから○月○日付で退社」
のような書き方がよいでしょうか。

「不当解雇だから、しかるべき場所へ相談を」というご意見もあるかもしれませんが、
今回は上記の手続き上のことを伺いたく思っています。

わかりにくいところがあるかもしれませんが、
よろしくお願いいたします。

回答No.2

mat983

＞「乳児がいて転勤できません。仕事復帰は不可能です。」
とだけ上司にメール

これは退職の意思表示とは言えません。
また、いくら腹を立てたとは言え、社会人としてまずいです。
やはりきちんと３月３１日付けで退職したい旨、直属の上司に電話ででも伝えるべきです。
その上で退職届を送るのです。
最低限の礼儀なのでこれはするべきです。

回答No.1

doctorelevens

＞「乳児がいて転勤できません。仕事復帰は不可能です。」
＞とだけ上司にメールで伝えました。（複数人宛先）
＞以上のようなやりとりの場合、3/30で退職したことになりますか。

なりません。
休職の延長を願い出ただけです。
しかも受理されていません。
（法的には「受理します」等の会社の許可がなければ休職にはなりません）
3/31以降、出勤しない場合には欠勤になります。
無断欠勤が続けば解雇になってしまいます。

退職を申し出る文書を提出する必要があります。
届けがなければ離職票も出ませんし、関係機関も動けません。

通常、退職届提出から2週間～1ヶ月は退職できない会社が多いです。早めに行動することをお勧めします。