心の安定をどうやって保っていますか

質問

消極的選択でやむなく派遣をしています。
(今は親が入院をしていて容態がはっきりしない為、就業できませんが)

派遣歴がそんなに長い訳ではありませんが、
どうも契約が全てという立場に慣れきれません。
それと、派遣スタッフや社員との関係づくりも難しいです。

なかなか職場でものびのび、休日も楽しくという胸中になれないです。

どこか緊張しているのか、
派遣先 (窓口となる立場の人や上司) 、
同僚社員と他の派遣スタッフ、
派遣元の営業担当、の３者の目を気にするというか
どう見られているか、
仕事はより確実に、
苦情が出ないように、
良い関係を築いて更新してもらえるようにと、
正社員では使わなかった神経を使っている自分がいます。

仕事に就いているのに、四六時中求職活動しているような気持ちです。
(だからと言って、稼働中は実際に仕事検索をしている訳ではないのですが。）

会話の内容も気を使いますし、困る事もあります。

社員もそうですが、特に派遣スタッフが集まると、
身辺調査 (家族構成・年齢・結婚など) や
職歴調査みたいな話題が必ず出るし、
更新時期が近づくと、探り合いを始める人もいます。
時には、更新するか否かを誰かと一緒にする人もいます。

もっと気楽な気持ちでいればいいし
(そういう意味では正社員ではないのだし)、
常にスキルアップに努めていれば、
契約が全て、派遣先の意向や同僚達の感想 (?) が全て
という不安もいくらかは解消されるのかもしれません。

ですが、若くもなければ、
既婚で夫がいて自分の収入が主たる生活費ではない、
という立場でもないので、常に不安を抱えての毎日です。

また、若くもない未婚の派遣にとっては
既述のような話題の中でも、出されたくない話題もあります。
(私は共通して楽しめそうな話題を出すようにしています。
　というより、こういう話題は避けるのがエチケットかな
　という考え方に変わりました)

正社員でもリストラの不安があるので、
不安を感じながらも自分の中で上手く折り合いをつける事が、
私は下手なのだと思います。

職場でも休日ものびのびと過ごす為に、皆様はどういう心もちでいますか。
また、既述のような話題や、
更新するか否かの探り合いは、仕方がないことなのでしょうか。

回答No.3

natsu74 · ベストアンサー

下記のnatsu74です。ちょっと気になったもので・・・

＞現に、状況伺いをされた時
「私は特に何もありませんが、派遣先や他のスタッフは何かおっしゃってましたか」
と尋ねても
「何も聞いてませんよ」以上の回答を頂いた事がありません。
(派遣スタッフ同士・派遣先・仕事上などの面で
上手くいっているとは言い難い状況だったんですが)

ご自分は悩んでいても、
特に何もありませんとおっしゃったのですよね？
あまり、決め付けず、我慢せずに時には頼ってみることも
流れを変える方法のひとつではないでしょうか？
私が、shikuruさんの投稿を読ん時、誰もが悩む内容だと思ったし
愚痴とは感じませんでしたよ。

＞同僚と折り合いが悪かったから更新されなかった、という投稿を
結構見るので、

派遣の更新はこなした仕事量や、派遣先の予算とかいろいろです。
私も、同じ悩みを共有できる仲間がいたときはたまたまで、
そんなひとがいれば奇跡でした。逆に、職場環境の悪いところに
いたときは、平日は夜も眠れないし、土日も気持ちが
やすらぎませんでした。職場のカラーはいろいろなので、
仕事と割り切るか、他の職場を紹介してもらうことも
選択肢のひとつかもしれません。あんまりストレスを溜めない様に。。

お礼

＞ご自分は悩んでいても、
＞特に何もありませんとおっしゃったのですよね？

悩んでいたというほどではないですが、他のスタッフや社員から
何も言われていないかなとは気になっていました。
具体的に何か気になる事があったわけではないのですが。

すぐに溶け込めるタイプではないので、
周りが器用に人間関係を築いている割には自分は…という
モヤモヤとした不安を抱いている様な心理状態で
「何も聞いてません」と営業に言われると、
安心する時と、
「ヒューマンスキルに難あり、のような声を聞いているけど
　直接本人に言うほどの事でもないし、でも…」と
暗に評価されている気がする時とがあります。

気にしすぎかもしれません。
自分は、
人間関係での悩みは営業にも誰にも言わないようにしているんですが
(どう伝わるかわからないし、どう聞こえるかわからないし)、
強気でズバズバと、何でも誰にでも言う人は多く存在するとも
思っているせいかもしれません。
それに加えて、仕事のスキルも十分評価対象だし、と
気の休まる時がない感じです。

自分一人で抱え込む悪いところがあって、
甘え方というのか、頼り方、距離の縮め方がわかりません。
引っ込み思案なんですね。

＞逆に、職場環境の悪いところに
＞いたときは、平日は夜も眠れないし、土日も気持ちが
＞やすらぎませんでした。

表向き平気そうでも、結構みんな気疲れしているのですね。
割り切り上手になって、気を強く持てるように頑張ってみます。

ありがとうございます！

回答No.2

natsu74

やむなく派遣社員を選んでらっしゃるようなので、そちらも気持ちが落ち込む一因なのでしょうか。

＞派遣先 (窓口となる立場の人や上司) 、
同僚社員と他の派遣スタッフ、
派遣元の営業担当、の３者の目を気にするというか
どう見られているか、
仕事はより確実に、
苦情が出ないように、
良い関係を築いて更新してもらえるようにと、
正社員では使わなかった神経を使っている自分がいます。

どうしても間にひとが入るとそういう気持ちになりますよね。
ここは、派遣元の営業担当に相談してみるのは如何ですか？
私も、苦情は出ていないか気になってましたが、
営業担当の『問題はありませんよ』の一言で、
気持ちがだいぶ楽になりました。

＞社員もそうですが、特に派遣スタッフが集まると、
身辺調査 (家族構成・年齢・結婚など) や
職歴調査みたいな話題が必ず出るし、
更新時期が近づくと、探り合いを始める人もいます。
時には、更新するか否かを誰かと一緒にする人もいます。

エチケットに欠ける人たちは、どの職場にもかなりの高確率でいますよ。この様な話には、真面目に回答しないほうがいいですよ。
言うと、またそこから、彼女達の決め付けや想像の種に
なりますからね。角が立たない程度に軽く流して、
って感じですしょうか。同じ様に思っている派遣社員のひとはいませんか？もし同じ感覚のひとがいたら、お友達になって相談できると思うのですが。私も部はまったく違うけど、同じ派遣同士支えあえる友達ができてから気持ちが楽になりました。

＞契約が全て、派遣先の意向や同僚達の感想 (?) が全て
という不安もいくらかは解消されるのかもしれません。

お互い人間なので、派遣先によっては契約のみではなく、
それを超えるなにかを得ることが出来ることもあります。
そして、shikuruさんのことは派遣元の営業担当が
全責任を持っています。『派遣先の意向や同僚達の感想 (?)が全て』 ではありません。営業担当に、今より頼ってみると良いと思います。
頼れば信頼関係も生まれるし。今の不安材料も少しは減ると思います。
ご自分の気持ちも、正社員だと思って働くとか、
バイトだと思って働くとか、切り替えてはどうでしょうか？

どうしても我慢できなかったら、他に職場はたくさんあるので
契約を終了させて他に移るという手もありますが。。
私もかなりの職場を経験しましたが、どこも、この様な職場というわけではありません。休日も楽しめないというのは、ちょっと辛いですね。
あまりストレスをためないように。

お礼

営業との距離の取り方が実はいまいちわからないんですよね…
結局は、ビジネスの付き合いだし、
相談するにもその内単なる愚痴になりそうで。

各方面から苦情があったとしても、
苦情なのか愚痴なのかはっきりしない言われ方だと
営業の腹の中におさめて、継続してもらう事を優先するのかなとか。
現に、状況伺いをされた時
「私は特に何もありませんが、派遣先や他のスタッフは何かおっしゃってましたか」
と尋ねても
「何も聞いてませんよ」以上の回答を頂いた事がありません。
(派遣スタッフ同士・派遣先・仕事上などの面で
上手くいっているとは言い難い状況だったんですが)

派遣先からではなく、派遣スタッフから言われるレベルの事は
特に悪い事は言わず、
(表現は適切ではないですが)見て見ぬ振り・事なかれ的な立場なのかなと…

間に人が入ると、疑心暗鬼になってしまいます。

派遣先では、同じ感覚を持った仲間を見つけられたらと思います！本当に。
でも、それが結構難しいです。へたくそです。

営業との距離の取り方と、
派遣先で似通った価値観を持った人を見つけられるように
周囲の派遣スタッフから学んだり、自分でもできる事がないか
考えてみます。

＞『派遣先の意向や同僚達の感想 (?)が全て』 ではありません。
＞営業担当に、今より頼ってみると良いと思います。

同僚と折り合いが悪かったから更新されなかった、という投稿を
結構見るので、神経を使っていましたが
少し、希望が持てました。

ありがとうございます。

回答No.1

rin63

こんばんは。

私の折り合いのつけ方を参考になれば、ご紹介します。
私はどちらかと言えば積極的に派遣を選んでいます。
理由は正社員で働いて体を壊したし、倒産した経験もあるから、安定なんて求めていないし、後はやりたい事があるから。
派遣で時間を有効に使いながら、スキルアップしていく方向で考えています。

いろんな会社があるので、自分がたくさん試されていく中で、どこでもやっていけるような人になれるといいなと思いながら働いています。
派遣のいいところは責任の重い仕事を全部自分でこなさなくてはならない、という事がないところです。
なので、私は仕事が終わったら、仕事をすっかり忘れて過ごしています。
明日の事は明日の朝から考えればいいや～といった感じです。

スタッフ同士のやりとりは、コミュニケーションだと思っているので身辺調査と考えるのはちょっと重いかなと思いました。
私自身も、若くないし結婚もしてないけど、割り切ってへらへらしています。
職歴も、上記のような事も自分から話しちゃいます。
今度の更新どうする～？辞める時は決める前に言ってね。なんて会話も普通にしていますけど（だからと言って一緒に辞めるとかではないです）ただの日常会話かなと思います。
なので、私にとってはこういう話題は苦痛ではないのですが、いかがでしょうか。
参考になれば、幸いです。

お礼

責任の重い仕事を全部自分でしなくてもいいというのは、
ある意味楽です。

コミュニケーションでは、
身辺調査と言う捉え方はしていないんですが、
誰と住んでるの、結婚してるの、何歳、といきなり聞かれると、
・・・と思ってしまいます。
年齢のせいかな。

職歴は、どんなことしてたの、程度ならいいんですが、
どこの派遣会社？、何で辞めたの？、時給は？と詳細に聞かれたり、
聞いたのに、自分の事は言わないで
「そうなんだ～」と一方的に聞かれるのだけはチョット抵抗あります。

一番疑問なのが、更新時期に詮索を始める人なんです。
その如何によって自分が更新するか決めるの?という感じの人もいて
何を基準に更新するかどうか決めているのだろう、
誰かが辞めたら自分も辞めるの?、
誰かが残ったら嫌なの?と思ってしまいます。
そういうタイプの人は苦手です。

逆に、仮にも同じ職場で一緒に仕事してきたのに、
一言も言わず辞めていく人もいますね。なんか寂しい気がします。
なんか悪いことしたかなとか。

あと、私の場合、
同部署に他の派遣スタッフがいると結構気を使ってしまいます。
また、現場の同僚 (社員と派遣スタッフ) と、派遣先上司と、
営業担当の方々と人間関係を築くのも、
単なる同僚という意識が持てず
なんか頭の片隅に「契約・更新・評価」がちらついてしまいます。
正社員だったら、同僚という意識だけしか持っていなかったんですが。
立場とかいろいろ考えすぎでしょうかね…

ドップリと頭が仕事に支配されているのかもしれません。
仕事が終わったら、すっかり忘れられるように意識していかないと駄目ですね。
そしたら、コミュニケーションも話題の引き出しが増えて
リラックスできるのかも。

自分でこれを書いていて、
余計なところで神経を使いすぎな感じがしてきました。
派遣として、まだまだですね…
ありがとうございました。