正社員にしてくれると言ったのに

質問

派遣で働く20代後半女性です。

派遣で働き始めて1年半経ちます。

半年前に権限がある上司に、飲み会などでじきに正社員にしてあげるから。と言われていました。
その時は上司も酔っていたし、本気にしていませんでした。

それが最近社員で働く同僚の子に、上司が私を次更新の時にから社員にする。本人に伝えてもいいよ。と言ったらしく、同僚が私に伝えてきました。

それを聞いて私も今度は本当だと思い、期待していました。それから更新の時がきましたが、普通に派遣更新されていました。

今回は本気にしていたので結構ショックでした。

かといって直接社員にしてくれると言われたわけではないので何も言えません。

一応同僚の子には更新がのびていたことをさりげなく伝えたら、驚いていました。同僚がもしかしたら上司に問いただしていたかもしれません。
なんだか私が同僚に文句つけて同僚が上司に…という風になっていたらどうしようと今更後悔しています。
これから上司にどんな風に顔を合わせていいかわかりません。

みなさんならどう気持ちの整理をつけますか？

回答No.3

panacon · ベストアンサー

期待して傷ついたのは貴方ですから、上司よりも貴方の方がダメージが大きいと思います。なので、遠慮したり気まずい顔を見せる必要なく、これまでかこれまで以上に社員になれることを心待ちにしている体で上司に接すれば良いと思います。会社が派遣会社から人を引き取る場合、その方の年収の３割程度を派遣会社に支払う必要があり、上司の推薦で会社側がその支出を認めなければ実現しません。その会社に残りたい気持ちがあるのなら、もう一度チャンスを待ってみても良いのではと思います。会社に未練があまり無ければ、正社員募集をしている会社を受けてみるのが良いと思います。生活も人生もかけるのですから、遠慮することはしなくても良いです。

お礼

ありがとうございます。遠慮したりせず、今まで通り真面目に頑張りたいと思います。年収の3割を支払わなければならないというのは初めて知りました。お金の面で色々大変なのですね。
とても勉強になりましたし、遠慮する必要ないとの暖かいお言葉を頂き、気持ちが軽くなりました。本当にありがとうございました！

回答No.9

96megabrown

派遣から正社員として正規に雇用するまでには3年待ってもいいんですよね。
だからぎりぎりまでは派遣として雇うつもりなのか、
3年経ったら契約を解除するのかどっちかでしょうね。

上司のことは約束を破らない人という認識で顔を合わせたらいいんじゃないですか。
嘘つきだなっていうような目で見てたら、
次こそはちゃんと契約してくれるんじゃないですか。

お礼

ありがとうございます。三年の猶予があるのに急いで社員にする必要はないですよね。

回答No.8

noname#237141

回答者の中の回答にもあるように、
単にその上司の妄想とういか、心の中で正社員にしたいと
思っていただけに感じますよね。決まりの承認も上層部から頂いても
いないのに、その上司の先走りだと思います。

派遣から社員にするっていうのは、決まる時はすぐ決まるんですけど、
実は上司にはそんな権限なんてどこにもなく、正社員と派遣とでトータル
支払う給料差を考えたら派遣の方が安くつくし、雇い止めもしやすいから
っていう理由で、より権限のある人や人事部に却下されたんだと思いますよ。

現場の長がいくらそうしたい、といっても会社は組織ですから
直接言われない限りそんな人事(採用）はないです。
また決まってもいないのに、そんな大事な人事案件を同僚に言う
(『伝えてもいい』とか）なんて上司として軽すぎますよ。

その同僚さんが驚くのも無理もない話で、同僚から上司に採用しない理由を
聞いてもらったらいいと思います。同僚も知りたいでしょうし。
まあ本当のところは言わないでしょうけどね。
“派遣会社とは今後も付き合いあるから引き抜きはまずいと判断した”とかね。

飲み会であろうが、同僚から伝聞であろうがこの社員登用に関しては
あなたの耳に入ってきたのだからあなたが「どうなりました？」と聞いても
なんら問題ないことです。私が以前居た会社では派遣さんの強い希望で
社員登用された例がありましたよ。仕事の出来る人でした。

お礼

ありがとうございます。確かに上司の先走りな気がします。

回答No.7

saltmax

普通に考えれば
派遣社員を直接雇うのは引き抜きなので
派遣会社とうまくやらないとトラブルになるのは必至です。
トラブルを避けるのには
派遣契約を解除し、貴方が派遣会社を退職していない限り無理です。
勝手に移籍できるわけではないので
そのプロセスは外す事ができません。
なので本当に雇ってくれるということなら
派遣会社を退職しますけどということを
その上司に言って、派遣会社には契約の解除を通告し、
契約満了までの間にしかるべき日数を取って貴方が派遣会社に退職の意思を示していないと
実現はできないでしょう。

お礼

ありがとうございます。派遣から正社員になる手続きは結構大変なものなのですね。

回答No.6

chiychiy

こんにちは

まず派遣会社に確認してみてください。

派遣から社員になるのに必要な費用を会社が賄えないことも
考えられますが、いかがでしょうか？

その上司は本気で思っていたのかもしれませんが
金銭が絡むとそうは簡単にいきませんよね？

社員の人の話してもいいと言っていたのなら、そのつもりだったのでしょうね。

もし、同僚の人が文句を言ってしまっているのなら
それはあなたが言わせたとは思わないと思います。

がっかりしている、次はあるかどうか、そっと勝手に期待してしまった

ことをお話してみてもいいのではないでしょうか？

上司の方には今まで通り普通に接すればいいと思います。

あなたも上司も何も悪いことはしていませんから。

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お礼

ありがとうございます。社員になるのにそんなにお金がかかるとは始めて知りました。

回答No.5

ryokagura

口頭で言われたことを信じるからそうなる。
次から契約書を書くことになるまでは一切信用しないこと。
ま、勉強になったと考えるしかないですね。

お礼

ありがとうございます。本当に勉強になりました。今度は自分が聞いた、見たことを信じたいと思います。

回答No.4

Osric

その上司の方ですが、酒の席で話す、同僚の子に伝えていいよと、会社にとって重要な社員採用の話すというのは、ちょっと気軽すぎるような気がします。私の想像ですが、会社の基準として、貴方は社員にしても問題ないレベルに達しているのだと思います。ただ、その上司がその件を会社にあげていないのでしょう。
あまり大騒ぎしてもかえって話しが消えても困ります。また上司が同じような話しをした時に、お願いする程度にした方が良いと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。確かに軽はずみすぎますよね。場の雰囲気をみながら対応していこうと思います。

回答No.2

ilyf

それは推測付くのですが、ちょっとえーかっこして言ったものの、実際派遣から社員へ移す決裁権がその人には無くて、却下されてしまたんじゃないでしょうか。多分、その上司はその気があったけど、人事部とかその上の人からダメと言われたんじゃないでしょうか。。1番気まずくないのは、飲み会とかで酔った勢いで半分冗談で聞いてみるのがいーと思います。多分、上司の意向ではないと思います。要は福利厚生とか色々経費面の話なんだと思います。

お礼

ありがとうございます。経費面ですよね。派遣から正社員になるのは会社にとって負担ということを始めて知りました。

回答No.1

noname#225487

まずは、派遣会社の担当者に
「正社員に切り替えのお話をいただいておりますので。」と
答えると、会社に確認してくれると思いますよ。

上司のかたの意向はあっても、正社員切替えというのは、
なかなか会社としての最終決定にできないのかも知れませんね。
今のところで働きながら、次は紹介予定派遣か正社員での転職も
視野にいれたらいかがでしょう。

お礼

ありがとうございます。場の雰囲気をみて聞けたら聞こうと思います。