※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:最低賃金について)
最低賃金についての労働条件
このQ&Aのポイント
08年8月に工務店で働いたが、正当な雇用契約はしていないかもしれない。社長は私をウチの人間と主張していたが、仕事が終わると連絡がなくなった。
09年1月まで仕事がなかったが、社長は他の仕事を探すように言ってきた。解雇に相当するのか、待機している間の給料は請求できるのか疑問だ。
勤務時間や賃金の面でも問題があり、最低賃金を下回っていると差額を請求できるか気になっている。雇用契約もなく給料明細もないため、明細の請求ができない。
私は08年8月に工務店の人に口頭でウチで日当5000円で働かないかと言われて働いていました、ですので正当な雇用契約はしていないのかも知れません。しかし、社長はお前はウチの人間だと主張はしていました。その後、11月末に現場が終わった後に「次の現場がでたら連絡するわ」と言ったきり音沙汰がなくなってしまいました。
そのまま09年1月初めまで仕事はありません、何度か社長の家まで足を運び仕事があるのか訊きました「1月になれば仕事はでる、また連絡する」そればっかりです。そして09.1月5日突然やってきて私に言いました「他の仕事を探して家賃代も稼がないとどうする」と。
・これは事実上、解雇されたとみていいのでしょうか。
・この場合は待機してた間の分は給料請求はできますか?
・あと京都(時給717円)ですが8h勤務で日当5000円は最低賃金を下回っていると差額は請求できると聞きましたが、まともな雇用契約を交わしていないと請求出来ないのでしょうか?
オマケに給料は明細もなくお金も手渡しで渡されます。明細の請求もしましたが書いてはくれません。
08.9~08.11.30(出勤トータル日数71日)~09.01.05(待機)
お礼
大変、参考になりました、有難うございます。