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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:最低賃金について)

最低賃金についての労働条件

このQ&Aのポイント
  • 08年8月に工務店で働いたが、正当な雇用契約はしていないかもしれない。社長は私をウチの人間と主張していたが、仕事が終わると連絡がなくなった。
  • 09年1月まで仕事がなかったが、社長は他の仕事を探すように言ってきた。解雇に相当するのか、待機している間の給料は請求できるのか疑問だ。
  • 勤務時間や賃金の面でも問題があり、最低賃金を下回っていると差額を請求できるか気になっている。雇用契約もなく給料明細もないため、明細の請求ができない。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.1

お説の通り解雇通告です。 契約内容が口頭によるものですから給与の請求は難しいですよ。 それに最低賃金以下の場合もちょっと無理かも知れませんね。 労働組合にご相談になってはいかがですか。

参考URL:
http://www.hanshin-doken.or.jp
noname#97172
質問者

お礼

大変、参考になりました、有難うございます。

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