雇用保険と代表取締役

質問

以前夫の会社（株式会社）の取締役でしたが、兼務役員で雇用保険に加入していました。今度、夫から私に5年間だけ代表取締役が変更になります。今は雇用保険にはいっていますが、代表になると加入ができなくなります。

(1)普通は会社を辞めたら離職票がもらえ、失業保険も貰えますが、代表になって雇用保険を抜けると失業保険はどうなるのですか？5年後また雇用保険に加入する際は、就業期間の考え方として代表になる前の期間から継続できるのですか？それとも代表取締役後また1からのスタートになるのですか？その場合、離職票をもらい退職→ハローワークで手続き→代表取締役として登記を済ませてなお、失業保険を貰う（名前だけの代表取締役として）は可能ですか？

(2)夫の扶養に入っているので給料の制限もあり、代表になっても給料UPも報酬（今までも貰っていません）もムリです。もし、他で就職する際、今の会社から離職票をもらい他の会社で雇用保険に入ることは可能ですか？（代表取締役は名前だけで給料、報酬は一切貰わない）

(3)このまま今の会社で給料をもらい、雇用保険に加入しておくことはムリですよね？（役員変更の届けをするからバレますよね）

(4)私が代表になったら社会保険は今の状態（夫の扶養）でいけるのでしょうか？

回答No.1

830damasii · ベストアンサー

1、法務局と連携してないので、密告とかがなければまずばれないので、失業保険をもらうことは可能でしょう
でもばれたら・・・・しりませんよ

2、問題ないでしょう
ただ、あなたは報酬は一切貰ってないかもしれませんが、会社からは支払われているケースがよくあります。だんなさんのへそくりですね

3、これは無理でしょうね

4、収入が扶養の範囲内ならいけるんじゃない？