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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：試用期間での解雇での失業保険について）
試用期間での解雇での失業保険について
このQ&Aのポイント
- 試用期間での解雇で失業保険を受け取れるかどうかについて知りたいです。
- 解雇の理由は会社都合であり、現在の状況による売上減が大きな原因です。
- 失業保険の支給はいつから受けられるのか知りたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
その会社での被保険者期間のみで考えた場合には、基本手当の受給権は取得は出来ません。よって、給付も行われません。 従前（２００９年２月末まで）の派遣期間中に雇用保険に加入していたのであれば、従前の被保険者資格に基づく給付を受けることは可能ですが、その期間中（直近２年間）の賃金支払い日数等が不明なので、絶対とはいえませんし、幾らになるのかも判りません。 とにかく、３月から勤めた会社から ・会社都合でやめさせる旨の辞令［解雇通知］を貰う。 ・「離職票」を発行してもらい、理由欄には「会社都合」となる様にチェックをつけてもらう。 その後、２月までの会社から発行された離職票と今回の離職票を持参の上、職安職員への事情説明が必要。
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- zorro
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回答No.1
お礼
回答ありがとうございます。 3月から勤めた会社は会社都合での解雇になったのですが 2月末までの勤めていた会社は契約満了・自己都合となっており雇用保険は自己都合となってしまい受給を受けるまでに4ヶ月近く無収入になってしまう可能性があがってしまいました。 職安にて申立書の作成をして話をしてみないといけないとの事でやることになりました。