私は失業保険ってもらえるの？

質問

このたびやっと条件の良い職場に採用されてホッとしたのもつかの間、営業所が私の住んでいる県から完全撤退という理由で解雇通告を受けてしまいました。私はまだ採用されてから2ヶ月もたっていませんが、雇用保険は入社した最初の月から加入しております。閉鎖は今年の10月の予定でとりあえずはそれまで勤めて欲しいとの話なのです。
私の雇用条件は1日6時間（うち休憩1時間）で週5日です。
雇用保険は一般と短時間では要件が変わってくることは存じておりますが、まだ自分がどちらに加入しているのかは判りません。会社都合の場合でも短時間保険者の場合やはり1年未満の加入期間では失業保険はもらえないのでしょうか？

回答No.5

loodyu · ベストアンサー

原則どおりの支給要件とは、＃1の回答のことです。

お礼

お返事遅くなりました。会社と話合いの結果、失業保険がもらえないパートの人には会社から慰労金というかたちで
退職金が支給される方向で話が決まりそうです
いろいろとありがとうございました。

回答No.4

noname#24736

#2の追加です。

手許に「雇用保険被保険者証」が有ったら、種別が（一般・短時間）が書かれていませんか。
不明な場合は、会社に確認しましょう。

３番の回答に書かれている、原則通りの支給条件とは、加入期間が一般の場合は6ケ月間、短時間の場合は１年間という条件のことです。

回答No.3

loodyu

一般労働被保険者として加入しているのか、短時間労働被保険者として加入しているのかは、会社の担当者に聞けばすぐ分かりますし、その方が確実です。
恐らく、週の所定労働時間が25時間なので短時間労働被保険者として加入しているものと思います。
所定労働時間は実働時間ですので・・・・・・
また、会社都合であっても原則どおりの支給要件を満たしていなければいわゆる失業手当を受給できません。

補足

原則どおりの支給要件ってどんな条件なのですか？
私は幼い子供を抱えていますので、次を探すのも大変なのです。長期で働けるつもりで入社し、面接の時にもそんな話はまったく出なかったので、晴天の霹靂状態です。まだ2ヶ月もたってないので、有給ももらえないし、仕事を欠勤して求職活動するのもキツイです。どうか教えてください。

回答No.2

noname#24736

一週間の労働時間が30時間の場合、一般の被保険者になりますから、直近の１年間に6ケ月以上の加入期間が有れば受給資格が有ります。
今度の会社の前の会社で雇用保険に加入していた場合、今度の会社に勤務するまでの間に、１年以上の空白が無ければ、前の会社での加入期間と通算して、6ケ月以上加入していれば大丈夫です。

お礼

私は5年前に正社員をやめてから失業保険は今度の会社がはじめてなので、通算はできません。
やはり失業手当はもらえそうにないのてじょうか・・・・

回答No.1

HAL007

受給要件です。こちらを見て当てはまるかですね！
vivia1131さんの場合は会社都合の解雇に当たります。
他に救済されるかもしれません。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3.html