派遣期間終了時の有給消化について

質問

今回派遣先の事情で更新がなく派遣期間が終了される事になりました。
入社時に有給使用はは月３日まで、と言われていましたが、業務上の関係でなかなか取れなかった事と、先月11日発生したばかりだった為、15日以上の有給が残っています。
有給消化を申請しましたが、「5日までなら使用してもいい」、「次のの就業先があれば持ち越せるが今はわからない」、との回答。

他の社員の方を見てきましたが、こんな事例は初めてです。
派遣社員の場合、有給消化は認められないものなのでしょうか？
10日以上の有給を捨てなければいけないのは納得できません。どこか相談できる場所などはあるのでしょうか。

回答No.1

onegai2009 · ベストアンサー

派遣会社の住所を所轄する労働基準監督署に電話で相談してみてください。
平日の日中なら気軽に答えてくれます。
そして、その回答を派遣会社に報告し、再度有給の消化を要求してみましょう。
それでも納得できる回答が得られないときは「労働基準監督署に正式に
報告します」と宣告して、改めて正式に指導・改善要求を当局に依頼
してみてください。

私の経験上「労働基準監督署」の言葉を出して、通らなかった要求は
一度もありませんでした。

お礼

ご回答ありがとうございます。
有給消化してはいけないという事はないんですね。
事を荒立てたくはありませんが、労働基準監督署に話してみて、その回答とあわせて派遣元に有給消化させてくれない理由をちゃんと聞いてみたいと思います。
思いもしない回答に、自分の知識にも自信がなくはっきり聞けなかったので。

回答No.2

ran_2323

その派遣元で、どれくらいの期間就業されたんでしょうか？

お礼

1年７ヶ月です。