派遣社員の有給消化について

質問

困っております、ぜひお助け下さい

現在派遣社員として登録があり、昨年から常勤短期含め1年以上働いております

今回営業との折り合いが普段あんまりよくないので、とりあえず辞める事をかんがえております

そこで有給が1年以上働いていれば少なからずあるかと思うのですが、これを消化したいのです

現在の自分の状況は、常勤店舗をとりあえずは離れております…が派遣会社の登録はきちんとしており、いつでも短期・常勤は入れるようになってます

しかし、辞めるのを前提なので常勤で入るつもりはありません

どうしたら有給を申請しうまくこれを貰うことができるでしょうか？

もし経験のある方や派遣会社営業の方などいらっしゃいましたら教えてください

よろしくお願いします！

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

なんとなく判ってきました（まだ間違っているかもしれないから、そうであれば補足して下さい）。

１．有給休暇は派遣先からではなく、派遣元から付与されるものです。
　　従って、派遣先が決まっていなくても当該期間の規定の就業時間の８０％以上の勤務実績があれば取得可能です。

２．問題は「規定の就業時間が何を基準に決められているか」です。
　　普通に常勤の勤務先があれば、その勤務先で決められた「定時間（派遣先のではなく派遣元との取り決めでよい）」に対して８０％以上で構わないことになります。
　　常勤が無い場合には、
　　・派遣元が規定した定時間（各派遣先毎）に対しての８０％と仮定する方法（派遣される会社ごとに違うから合理的だが、計算が面倒）
　　・派遣元の就業者の平均就業時間を定時間と設定（誰にでも設定できるが、算出根拠が曖昧なので、派遣社員に不利）
　　等の独自のルールがあるはずです。
　　詳細は派遣会社に聞くしかないです。

派遣会社の実際の運用は
・半年以上継続して就業したら取得可能
・短期の繰り返しの場合は、同じ派遣先なら計算に入れるが、派遣先が半年以内に変わった場合にリセット（本当は違法）してしまう
・ごねる派遣社員には仕事を紹介しない（ちょっと悪質）
というような例があります。
私の知っている会社だけでも６社くらいあります。

有給休暇取得は派遣会社の営業の実力と事務方の配慮で大きく変わりますので、円満に・粘り強く交渉しましょう。

最初は、「私の有給休暇はどのくらい残っていますか？」から聞いてみてはいかがでしょうか？

蛇足
派遣先は派遣社員が有給休暇を取得することを想定して派遣契約を締結しませんから、派遣先が味方になるとは思わない方がよいです。
派遣先は「派遣社員が有給休暇取得を希望」していると知ったら「代わりの社員を派遣しろ」と主張します。
派遣元はそれを拒めません。
結果として派遣社員が憎まれることになりますので、派遣元を退職する際に上手く取得できるような要請の仕方が良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます

自分の書き方が下手でみなさんに読解のご苦労掛けてしまってると思いますが、doctorelevensさんのご回答で大体は自分のいただきたかった回答がいただけてると思います

一番は派遣先でなく派遣元が払うという事がわかったのが収穫であり、そのほかの計算はご回答を参考に交渉に臨めれると思います

とりあえず有給休暇の残日数は会社宛に質問しており、近日営業から回答が来るはずなので、0ということはないので（有給を取得したことがない）数日でもいいので取得し、その後契約解除をしたいと思います

わかりやすいご回答ありがとうございました！

回答No.1

yuhyuh

以前派遣社員で5年間働いていました。

>現在の自分の状況は、常勤店舗をとりあえずは離れております…が派遣会社の登録はきちんとしており、いつでも短期・常勤は入れるようになってます

>しかし、辞めるのを前提なので常勤で入るつもりはありません

上記の記述の意味がよく分からないのですが・・。
有給は派遣会社に申告すれば、ちゃんと消化（買取り？）してくれますよ。例えば8月31日で派遣先を終了するとして、その時点で、5日間残っているならば、9月5日までが契約満了日としてくれます。
普通に「有給が5日間残っているので使いたい」と言いました。
大手派遣先はどこも、そのような対応してくれましたよ。

お礼

えーと、判り難い表現ですみません

要は幽霊社員というか登録だけみたいな感じでなく、ちゃんと現役で動ける（スポットとか）んですが、常勤店舗は今はないのでその辺りがひっかからないかどうか、ということで…

派遣先がない事が前提になってしまうのですが、どうしたらいいかご存じないですか？