採用経費について

質問

採用経費の算出方法について教えてください。

たとえば、一月に募集広告費を１００万かけて１５人の応募があり、
面接を行い５人を採用致しました。

上記の場合の採用にかかった一人当たりの費用は１００万を５人で
割った金額が”一月の一人分の採用経費”と呼んでよいのでしょうか？

それとも、１５人で割った金額を”一月の一人分の採用経費”と呼ぶの
でしょうか？

教えてください。

回答No.2

inspiron15 · ベストアンサー

採用媒体の費用対効果を見る場合は下記の通りです。

応募コスト　１００万円÷１５人
採用コスト　１００万円÷５人

採用率　３３％＝５人÷１５人

基本的には採用コストを見ますが、採用率のバラツキが多い場合は
応募コストを見ます。

お礼

ありがとうございます。
参考になりました。

回答No.1

doctorelevens

15人で割ったものは「募集経費」。
5人で割ったものは「採用経費」。

但し、募集にも採用にも広告費以外の経費がかかっているので、それだけで計算することに意味はありません。
・応募の受付にかかる諸経費
・採用の書類審査にかかる諸経費
・採用の面接にかかる諸経費
・不採用の連絡にかかる諸経費
・採用の連絡にかかる諸経費
他にもあるはずです。

補足

ご回答いただきありがとうございます。