出産手当金について教えて下さい

2009/02/24 22:20

このQ&Aのポイント

出産手当金の受給条件として、勤務期間や健康保険の加入期間が関係します。
出産予定日、勤務期間、健康保険の加入期間などを考慮して受給対象が決定されます。
B社の勤務期間が6月末日までの場合でも、条件を満たしていれば受給対象となります。

potech1984
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妊娠
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ahah14
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2009/02/25 10:06 回答No.1

前提として、出産手当金は産休をとって産後仕事復帰する人の為の制度です。一時的にお給料がもらえなくなる期間（産前6週産後８週）を健康保険がお給料の２／３支給してくれる制度です。受給資格は、喪失する（退職する）日の前日までに継続して1年以上加入が必要です。９月１９日のお予定日で、６月末に退職した場合はもちろん対象外です。退職をするタイミングによってはもらえます。退職日が産前６週に入ってから以降退職ならもらえます。質問者さんのA社からB社への転職の際、９月３０日だけ加入していないんですよね。まず、社会保険の支払いの仕組みは、その月の分はその月の末日に加入しているところに納付する為、９月３０日は会社での社会保険に入っていないということは、本来国民健康保険を納付しなければなりません。１日だけ未加入ではなく９月分を未払いしていると言うことです。でも、B社には１０月から入っているので、予定の９月末までだと１２ヶ月なのでOKではないでしょうか。出産手当金を受け取るには、産後の１０月１日以降の退職日設定でなければもらえません。もう一つ注意してほしいのは、産後８週までの間、退職していない場合、社会保険を払い続けなければなりません。今は給与から天引きになってますが、給与など引くものがない場合は会社に支払う形になると思いますよ。ここは会社によって違うので、会社に聞いてください。ちなみに、私の会社は、会社負担分まで払えと言われ、毎月の社会保険料の倍額を払ってました・・・