※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣社員の出産手当金について）
派遣社員の出産手当金について
このQ&Aのポイント
派遣社員の出産手当金についての質問を再度まとめて説明します。具体的な状況や問題点について詳しく説明します。
派遣社員の出産手当金をもらうための条件や適用期間、加入状況について説明します。退職日の延期や健康保険の継続について検討しています。
派遣会社に相談し、派遣先の所属だけ継続して健康保険料を支払うことで、出産手当金の受給を目指す方法を検討しています。他にも解決策を探しています。
派遣社員の出産手当金について
先日、こちらで出産手当金について質問させていただきました。少し状況が変わったので、もう一度教えて下さい。
★出産予定日が2009年9月19日
★2007年3月7日～2008年9月29日までA社に正社員として1年6ヶ月勤務
★2008年9月29日～2009年9月末日(予定)までB社に派遣社員として1年勤務
※B社の健康保険は10月1日から加入しました。なので、9月30日(1日)だけ、健康保険も、国民保険も未加入です。
以上が先日質問させて頂いたのですが、B社の勤務が2009年7月末日までになりそうです。
退職日を10月1日にして頂ければ、ちょうど1年継続で加入したことになるので、派遣元の総務担当者に聞いたところ、
雇用契約がなければ、退職日を延ばす事はできない。と言われました。
では、今勤務している派遣先を所属だけさせていただいて、その間の健康保険料（会社負担分も）を
派遣会社に支払うという形で、継続できないか聞いてみようかと思うのですが、やはりそれは無理な事でしょうか？
どうしても一日未加入とだけで、出産手当金がもらえないのは悔しいです。。
なにかよい方法はありませんでしょうか。
