法改正後、出産手当金が支給されますか？

質問

昨年10月から社会保険に加入し、今年の8月末に出産予定の派遣社員です。
法改正後、任意継続者や退職後半年以内に出産した場合の対象が外れるとのことですが、私の場合、健康保険に1年以上継続していませんので
どちらの場合もあてはまらないと思いますが・・・
私のような1年未満の加入者の場合、派遣契約が8月迄あれば、出産手当金の支給対象者となりますでしょうか。
現在の契約は今年の6月までの契約となっており、
延長できればいいのですが、出来ない場合は、7月からは違う会社に（健康保険組合も変わります）派遣や契約社員として仕事をしようと考えています。
出産中も契約中であれば出産手当金の支給対象者となりますか？
加入期間関係なく、就業中ということであれば出産手当金の対象者となるかお聞きしたいです。
どうぞ、よろしくお願いいたします。

回答No.1

walkingdic · ベストアンサー

>私のような1年未満の加入者の場合、派遣契約が8月迄あれば、出産手当金の支給対象者となりますでしょうか。
出産手当金は改正後は、「産休を取っている場合」に支払われますので、

>出産中も契約中であれば出産手当金の支給対象者となりますか？
そういうことです。

>加入期間関係なく、就業中ということであれば出産手当金の対象者となるかお聞きしたいです。
就業中というか産休を取っている間ですね。働いて給与をもらった日は産前・産後期間でも出ませんので。

お礼

ありがとうございました。
大変参考になりました。