転職、決まらないのは年齢制限のせい？
私の友人のB子さんのことで人事に詳しい方にお聞きしたいです。
B子さんは、地方国立の工学部卒(中堅レベル)で30過ぎまで中小メーカーに技術職として勤めていました。しかし、海外の大学院へ行って修士を取りたいということでアメリカの州立大の大学院修士課程に進学し、卒業しました。卒業時点で33歳でした。そのまま、アメリカの日系企業で技術職として働いていますが、本人は永住するつもりはないらしく、もうそろそろ日本へ帰りたいようです。そのため、1年ほど前から日本の就職活動をしているそうです。
しかし、「全然決まらない！ほとんど書類選考落ち、年齢が引っかかるみたい。もう40社位受けてるよ。」と言っていました。(海外からだと転職活動は大変そうですが、年末年始や、夏の休暇を取って一時帰国できそうなタイミングで応募しているそうです。スカイプでも1次面接ならできるみたいです。)
詳しく話を聞いてみると、
転職エージェントは3社に登録している、
職務経歴書はちゃんと各社のアドバイザーに見てもらっているので特に問題はないと思う。
応募する企業も大手は少なく、中小企業が大半、
応募先の企業は、アドバイザーが職歴に合っているということで紹介してくれた企業(非公開求人が多いらしい)がほとんどで、職種、スキル、経験がミスマッチということはない。
だったら大丈夫そうに思えるのですが、ある転職アドバイザーからは37歳だと年齢的に微妙。。。35歳過ぎると厳しい、と言われているそうです。本人もやっぱ年齢で引っかかっているのかなあ。。。って言っています。
このB子のことについて、別の友人のC子さんと話をしました(B子さんとC子さんもお互い友人同士です)。
私が、「B子なかなか日本での転職が決まらないみたいだね。やっぱ35歳までって年齢制限してる企業が多いのかなあ？」と言ったところ、C子さんが、
「年齢制限っていうよりも、オーバースペックなんじゃない？つまり、企業はそこそこ優秀な人材は欲しいけど、あんまり優秀過ぎる人はいらないってこと。B子は中小企業を多く受けているみたいだけど、中小企業のメーカーの技術職って中堅私大出身者が多いし、大企業だと修士卒が当たり前だけど中小企業だと学部卒も多いし。まして、海外の大学院卒業しました、なんていう人はかなり優秀そうだけど、それゆえ逆に敬遠されるんじゃない？」と言っていました。
私は転職事情にはあまり詳しくはないのでが、実際どうなのでしょうか？C子さんが言っているようなことってあるのでしょうか？
