年齢制限は禁止されていますが。

質問

年齢制限は禁止されていますが、実際は企業内で
あると思います。

求人票に。
・若い社員の多い会社です。
・２０代３０代中心。
と書かれている場合は、４０代以上は相手に
されないのでしょうか？

回答No.1

tajmahal22 · ベストアンサー

年齢制限を求人広告に書いてはいけないということが決まってから、
求職者にとっては不親切な広告になってしまいましたよね。
年齢を表記していい場合もあるのですが条件が厳しく、実際は書けないも同然の状況です。

しかしながら質問者さまのおっしゃるとおりで、表記を禁じたからといって企業の採用基準が変わるわけではないので、
無駄に書類で落とされる人が増えたに過ぎません。

ただし、応募年齢を限定することはできませんが、現状説明は書けます。
よって、お気づきの通り、
「若い社員の多い会社です。」「２０代３０代中心」
と書かれている場合は、それが採用ターゲットですよ、ということを暗に示しているのです。

年齢表記禁止で逆に採用側にも応募側にも不便になっているというのに、
それで雇用の後押しができると考えた役人のアホさには呆れてものがいえませんよね

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

現実には．．．「４０代以上は相手にされないのでしょうか？」

正解です

「来客受付業務募集」．．．男性の方が応募して来ても中身も見ないで不採用確定

若い男性が欲しいときは

・２０－３０才代優遇．．．裏を読まれれば年寄りは冷遇

４０代でも良いときや欲しいときは．．．

・経験者優遇
・定年６０才、厚生年金受給資格まで継続雇用制度有り

そんな感じですね

回答No.2

willbelate

NO.1の方がおっしゃる通り役人はアホです。
あっ、そこではなくて、その求人では20～30代を募集していることを示唆しています。
40代以上の応募は狭き門かもしれませんが、諦めずに応募してみましょう。
企業が欲しいのは若者ではなくて会社にとってプラスとなる能力なのです。能力がまだ未熟な若者を採用して育てるという事が狙いかもしれませんが、質問者様の熱意と、卓越した能力があれば採用の可能性はあります。
卓越した能力を身に付けるのは大変なことかも知れませんが、そこを採用者は見落としません。