誓約書などについて

質問

お世話様です。
転職活動をしており、先日、内定をいただきました。先方から、内定通知書と一緒に誓約書などなど送られてきました。誓約書には“当社就業規則を遵守する・・・”とあります。ただ、入社前なので就業規則それ自体見たことないので、誓約していいものかどうか考えてしまいます。お決まりのこととは思うんですが、なるべくなら万全を期したいです。会社に就業規則の閲覧とかって要求できないものなのでしょうか？概略だけでも教えてもらえませんでしょうかね？

回答No.2

bombers

こんにちは。
形式的なものかもしれませんが、どの会社にもありますね。「郷にいれば郷にしたがえ」ではないですが、就業規則があって会社が成り立っているわけですから、それ程神経質にならなくてもいいとは思いますが…？労働に関することは労働基準監督署に提出しているでしょうし、法律に反した規則なんて、いざとなれば無効ですから。ただ、この不景気ですから、就業規則にあること自体が守られているのかの方があやしいものですよ。でも、どうしても不安であれば会社のことをいろいろ勉強したいので、就業規則だけでなく色々な資料と合わせて閲覧させていただくっていかがでしょうか？うまくいけば、入社前に好印象かもしれません。

回答No.1

noname#13289

「就業規則全部見せろ」と要求しても、入社意志があるかないか分からない人に対して、企業の機密事項である就業規則を丸々見せるわけにはいかないと思います。
ある程度ご自分が知りたい内容のみ簡潔にまとめ、相手先企業の人事担当者の方に電話かメールで質問すればいいのではないでしょうか。私の場合は、昇給についてと、休日の規定（有給が年間何日あるかなど）、超過勤務に対する規定（残業代出るか出ないかなど）などは面接時に聞きます。