転職、退職時の誓約書について。

質問

少々困っております。近々、退職を予定しております。突然、会社側より私の担当顧客の流出を防ぐために、誓約書にサインしてくれという要望がありました。私自身としては、顧客を引き抜くという考えは毛頭なく、クライアントからの選択があれば期待に答えたいぐらいの考えでしかありませんでした。しかしながら、ここで誓約書にサインすることは、これからの活動を不用意に制限することになると考え、断る予定でいます。もともと就業規則等、入社から現在まで聞いたこともみたこともありません。突然出されたこのような誓約書に効力があるのでしょうか。誓約書に対しサインすることを断り、要望に応じてクライアントとの仕事関係を成立させる。はたして私の考える選択肢にリスクが伴うものか検討つきません。どなたか、よいアドバイスお願いいたします。

回答No.2

noname#17461

不正競争防止法により損害賠償請求される可能性はあります。

回答No.1

bluetear

誓約書の内容にもよります。
例えば「この誓約を守らない場合、損害賠償請求を行う」等が明記されていれば別ですが、特に罰則規定の明記がなければ、実際に罰する事は難しいと考えられます。

ただ顧客の選択があったにせよ、そのクライアントが貴方の側に流れれば、結果的に引き抜かれた事になるので、会社側の心底が悪くなるのは避けられないでしょう。

どうしてもという事であれば、前の会社に契約している事を言わない様、お客様にお願いするのがいいと思いす。