体の調子で退職した場合

質問

わたしの知り合いで退職した人がいました。退職してから1年以上経過するのですが、それまでは退職前からしたかった資格の勉強と呼吸器疾患だったので病院に定期的に通院していたそうです。ブランクの期間、何をしていたかと面接で聞かれたら、資格の勉強をしていたはちゃんとした理由になると思うのですが、体のことは言わないほうがよいのでしょうか。

ちなみにその人はだいぶよくなり体が見違えるように回復したそうです。

回答No.2

akubihime212 · ベストアンサー

それでいいのではないでしょうか。
だって、資格の勉強をしていたのは事実ですから、嘘をつくことにはならないでしょう。
聞かれた事に、正直に答えるべきですが、敢えて自分に不利になる事を、自分から言う必要はないですからね。
取調べでも、黙秘権はあるわけですから。

ただ、体調のこと、持病の事を聞かれた場合は、全く細かく説明する必要はないでしょうが、少し・・・・がって、簡単には言っておいた方がいいでしょうね。

がんばって、くださいって、励ましてやってくださいね。

お礼

そうですか。その人は無呼吸がひどくて会議中でも居眠りをし思考能力が劣っていたそうです。今では見違えるように回復したそうです。

回答No.4

inaka-oyaji

失礼しました。お知り合いの方でしたね。

呼吸器疾患　＝　無呼吸　＞　完治でしたら仕事上問題にならないでしょう。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　告げる必要無いと思いますね！

呼吸器疾患では治癒後の体力減少が著しいことが多いので
告げた方が良いと思いましたが、無呼吸が完治でしたらかえって
スリムになり健康なのでは？

お礼

なるほど、わたしは治癒してかえって健康になったから、かえって言ったほうがいいと思っていました。

回答No.3

gamasan

中途採用でも場合によっては健康診断があります。
特に体力が資本の場合は。まぁお世話になった方、
資格の勉強という文面からして体力は必要じゃないかな？

それでも　会議中に居眠りしてしまうほどの病状だったのなら
告げないで入社して　そのことがわかった後　なにか
ポカをやったりしたら　評価はよくないでしょうね。

資格はとられたのかな？　もしその資格が非常に有効な
会社なら　多少のことは　気にしないかもしれませんが。

お礼

どうもありがとうございました。返事が遅れてすみませんでした。

回答No.1

inaka-oyaji

理由は「キチン」と告げた方が良いと思います。
就職する会社（や上司）にもよりますが、わかった場合は別件解雇に使われる
可能性大です。
ｎａｄａさんの経験、治癒期間や資格（役に立つ）取得などを理解して
採用してくれる会社を探してはいかがでしょうか。

お礼

わたし個人じゃないですよ。お世話になっている方ですよ。やっぱり言ったほうがいいのですが。現在は支障がないといっていたからそうなんでしょうか