派遣で社会保険の実績から契約期間がわかりますか？

質問

長期予定派遣で、最初の契約のみ１か月半か２か月半となり、どちらになるかわからないと言われました。
２か月以上の長期契約でなければ社会保険は加入できないですが
長期見込なので、初回が２か月未満でも社会保険には入ることは可能だそうです。
私は無職期間が１年あり、老後用に貯めていた貯金を使い果たしたので、
厚生年金を払ってちょっとでも年金の月額を増やしたいので、雇用されたら即入ろうと思っていました。

もし１か月半で契約を打ち切られた場合、次の派遣先（またはできれば正社員就職先）に、
もともと短期契約で、期間満了したでのではなく
打ち切られたかもしくは自己都合で辞めたと取られてしまいますか？

初回の契約期間は社会保険に入らない方が良いか、２か月半を最初からこちらの条件にした方が良いかと思っています。
（ブランクを止めるために就業したいですが、月収が少なく非常用の貯金ができないので、この仕事であまり長期を望んでいません）

回答No.1

lemo_nade

> 派遣で社会保険の実績から契約期間がわかりますか？

保険の加入期間が派遣先に解ってしまう事は無いです。
次回、別の派遣会社から就業したとして、派遣会社には、保険の加入期間が、解ってしまうと思いますが、派遣の場合、保険の加入期間＝契約期間ではありませんので、契約期間が明確につかめる訳ではありません。

> 社会保険に入らない方が良いか、２か月半を最初からこちらの条件にした方が良いかと思っています。

契約更新が決まるまで、保険に加入したくないのであれば、派遣会社の方に、契約更新決定後に遡って社会保険に加入する事ができるかご確認下さい。

> 打ち切られたかもしくは自己都合で辞めたと取られてしまいますか？

保険の加入期間が解るのは、直接雇用であれば採用が決定してからですし、派遣であれば契約がまとまってからです。
どのみち、就業開始してからですので、それ以前に、面談なり面接なりが行われています。
その際に、「直近の就業期間が短いのは、あらかじめ決まってあった事で、契約満了で終了した」と申告しておけば、それ以上、勘繰られる事は無いと思います。

保険の話に戻りますが、契約終了の理由を勘繰られる事を気に病んで、保険に加入しないよりも、今のご時世ですから、入れる時には入っておいた方が良いと思います。特に雇用保険には。