派遣からアルバイトへ・・・社会保険はどうなる？

質問

9月上旬から期間限定で派遣社員として働いています。
2ヶ月未満の契約なので健康保険などには現在加入していません。
（夫の健康保険組合の被扶養者です）
10月末で派遣の契約は終わるのですが、1ヶ月ほど休んだ後、
12月からアルバイトとして直接雇用する形で働かないかという
話を派遣先からいただきました。
もしアルバイトとして働くことになった場合、今度は短期ではなく、
半年ほど働くことになると思いますが、
健康保険はこの場合どうなるのでしょうか。
（12月から新たに入ることになるのでしょうか？）

派遣・アルバイトと雇用形態も異なるし、一ヶ月ほどブランクも
あるのですが、通算すると2ヶ月以上同一の事業所で働くことになる
ので、社会保険について気になっています。

どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.1

monzou · ベストアンサー

健康保険（あと厚生年金と雇用保険）に加入するかどうかは、勤務した長さとか雇用形態（アルバイトとか派遣社員とか）で決まるものではありません。
確かに２ヶ月以内の短期契約が前提であれば加入しなくてもいいという特例はありますが、初めから６ヶ月契約なら初めから加入することになります。
ただし、短時間労働の場合は加入しないのですが、健康保険と厚生年金はその会社の社員の３／４以上働くのであれば、アルバイト先で加入することになります。
一般的には社員は週４０時間働きますので、３０時間が目安ですね。
（もちろん、ご主人の扶養からははずれます）
雇用保険は２０時間以上で加入することになります。
健康保険と厚生年金の扶養からはずれたくなければ、まずは週３０時間以上は働かないことです。

・・・と、ここまでのことは、ちゃんとした会社の場合でして、「例えどれだけ働こうともアルバイトは社会保険に加入させない」という悪辣な会社もありますので、一概には言えません。

次に、３０時間未満なら必ずしもご主人の扶養から外れないで済むかというとそうではありません。
年収で１３０万円以上になると、ご主人の扶養から外れることになります。
勤務が週３０時間未満で年収１３０万円以上の場合は、ご主人の扶養からも外れるし、アルバイト先の健康保険、厚生年金にも入れないということになりますので、個人で国民健康保険と国民年金に加入することになります。
また、健康保険は各健康保険組合によって若干加入基準などが違ったりしますので、注意は必要です。

余談ですが、年収１０３万円以上で所得税が発生しますので、これまた個人で翌年以降に住民税も払うことになります。
アルバイト先で年末調整してくれないときは、自分で確定申告することになります。

お礼

大変詳しく、そして分かりやすく教えていただき、ありがとうございます。扶養枠にはもうこだわらずに働こうと思います。
確定申告のこと、忘れてました。とても助かりました！！