リストラされたときの準備

質問

新聞で取り上げられている大手電機メーカーの社員です。この春にリストラされる可能性が高くなってきました。今の状況では再就職も簡単にできないでしょうから職を失った時の準備をしておきたいと思います。下記の件について知っている方、アドバイスをよろしくお願いします。
(1)健康保険：家族全員4人（子供2）が会社の健保に入っていますが全員国民健康保険に切り替える事になると思いますが費用はいくらぐらいでしょうか？
(2)厚生年金：(1)と同様に国民年金だと費用はいくらぐらいでしょうか？
(3)所得税、住民税：退職金だけで1年程暮らすとしてそれぞれの税金はどのようになるのでしょうか？（退職金の額にもよると思いますが計算方法があれば教えてください）
(4)クレジットカード：新しいカードは作れないと思いますが今使用しているカードは失効してしまうのでしょうか？（引き落としで滞納が無ければ使い続けられるのでしょうか？）
(5)その他に金銭的に注意することがあればよろしく願います。

回答No.6

m_inoue222 · ベストアンサー

＃１です

任意継続の健康保険料には「上限」が有ります

単純に「今の２倍」にはなりません

しかも国民健康保険とは異なり被扶養者の人数は無関係．．．

「標準報酬月額の上限が28万と決められてるためです。」

http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU20050906A/

http://www.xac10.net/400/post_15.html

＞家族全員4人（子供2）

なので、任意継続が有利なことも多いのです

実際には辞めた時にすぐ市役所にでも相談されれば判ります．．．

http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU20050904A/index.htm

補足

ご回答ありがとうございます。URLを見ましたがご存知であれば教えてください。現在介護保険を含んで月額14000円払っています。この2倍だとすると28000円ですがそれが26460円でよいと言うことなのでしょうか？

回答No.5

hirunedo

(1)これまでの所得が高い人は、今の会社の健康保険組合の任意継続の方が国民健康保険より安くなることが多いです。任意継続は今払っている保険料の2倍です。国民健康保険は区役所等が窓口です。

(2)国民年金は夫婦の場合1人ずつ入ります。

(3)今給与天引きされている住民税は去年の税金の分割払い分です。春の退職だと、今年の分は区役所などから納付書が来ます。一括または4分割で納付と思います。

(4)勤務先などが変わった時(退職、失業を含む)はカード会社に届ける規約になっていると思いますが、現実には、引き落としが問題なければそのままです。

(5)再就職まで長期戦のことがあります。40代なら半年以上は普通です。家族にパート、アルバイトしてもらいましょう。自家用車など月々の費用がかかるものは、手放すことを考えておいた方がいいです。

補足

健康保険を計算しましたら２倍にしても言われたとおり今の会社のほうが安くなりました。でも会社を辞めてもそのまま任意継続ってできるのですか？継続期間に期限もないのでしょうか？よろしく願います。

回答No.4

rinarine

あうあう・・（汗）再びNo.2です。

（1)毎月給料から差し引かれている厚生年金→社会保険

社会保険料は、今は会社が半分持ってくれていますが、これも自分で払えば最長2年継続することができます。

補足

いろいろとアドバイスありがとうございます。
自分の給与明細を見てみました。
厚生年金保険月額約47000円、社会保険月額約4000円となっています。
国民年金に変えると月額＠14410円とあります。妻と二人分で28820円
となり会社に勤めているより安くなるのでしょうか？
無知のため変な質問をしているかもしれませんがよろしく願います。

回答No.3

rinarine

No.2です。
(2)厚生年金→国民年金　　です。すいません。

国民年金は、減免してもらえる制度があります。そのまま後払いせず踏み倒すと年金を減らされるとか、収入等でいろいろあったと思うので、調べてみてください。

回答No.2

rinarine

会社が潰れて、少し前まで無職だったものです。私の経験でよければ・・。

(1)今毎月給料から差し引かれている厚生年金の額を2倍にしてみてください。そして市役所に問い合わせて、国民健康保険料の予定額を計算してもらってください。どちらか安いほうを選べます。もし厚生年金のほうが安いのであれば、会社に任意継続を申し込んでください。

(2)厚生年金は毎年上がっているのですが、今年は1人一律14100円です。奥様の分も払わなければいけません。

可能であれば、奥様がパートでもいいので保健や年金をかけてもらえる仕事に就いて、扶養家族に入れてもらうという手もあります。

(3)次の年の2～3月に税務署で確定申告してください。
計算方法は国税局HPや、確定申告で検索し、計算できるサイトを見つける等してみてください。
場合によっては、払いすぎた分が返ってくるかもしれませんよ。

(4)全く問題なく使えます。滞納した場合は知りません・・。

(5)失業保険の申請はしないのですか？
リストラなら、会社都合なのですぐに支給されます。
しかし、どうにかして自己都合にされてしまうことがあるので、自己防衛してください。（退職願を書け、といわれても応じないなど）
会社に不誠実さを感じたなら、各種退職の手続きを行う前に、労働基準監督署に相談してみてください。

お礼

具体的な内容で参考になりました。
自分の給与明細で計算してみます。

回答No.1

m_inoue222

１．子供さんが２人居られるなら「協会けんぽ」の任意継続が有利かも知れません

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,45.html

２．下記参照．．．貴方と奥様は別です．．．

http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/hokenryo_qa.htm

３．雇用給付などもありますので様々です

４．通常はそのまま使っていても特には問題ないでしょう

５．基本的には再就職に励むだけでしょう

お礼

早々の回答ありがとうございます。
ＵＲＬ参考にさせてもらいます。