従業員の就業時間外のアルバイトについて

質問

従業員が就業時間外にアルバイトをしてもっと収入を得たいと言っています。
アルバイトする職種や時間は未定なのですが、
就業時間後、毎日午後８時～１２時頃までの時間帯を希望しております。
しかし、従業員は車を運転する仕事(午前８時３０分～午後５時３０分、残業有り)に
就いており、睡眠不足による居眠り運転が心配です。
また、これまで半年間に３度ほど遅刻しています。
これらの状況からアルバイトを禁止させる方向で考えていますが、
各種法令などと照り合わせてアルバイトを禁止させることが出来るでしょうか。

回答No.1

noname#166310 · ベストアンサー

会社で就業規則を作り、その中に副業を禁止すると盛り込めば、アルバイトはできません。
もし、規約に違反した場合は解雇の対象にもなります。

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます。
就業規則がありませんので、早急に就業規則作りをしたいと思います。

回答No.2

arai163

neiさんの言われる通りです。
まして車の運転をしているならなお更です。
従業員が車で事故を起こした場合、疲労運転で会社の責任を問われかねません。
就業規則以前にアルバイトは禁止させるべきと考えます。

お礼

ありがとうございます。
就業規則作りを進めながら、アルバイトを禁止させようと思います。