大幅な減給で残るか、退職するか悩んでいます。

質問

ほとんどの人が解雇となります。
元請の受注減により、主人の会社も仕事がなくなった為です。

そんな中、主人には「大幅な減給だが残ってくれ」と話しがありました。

基本給と残業と休日出勤で額面で２４万ほど。
手取りだと２０万ほどです。

会社にあまりにも安すぎると言ったら、
「この額で嫌なら、他の人に残ってもらってあなたは辞めてもらう」
と言われました。

仕事内容は異動となり荷物の上げ下ろしとなります。
重量物が多く、ヘルニア持ちの主人にはかなりキツイと思われます。

元請の会社によると後１年くらいしたら閉鎖する方向との事です。
そうなれば必然的に主人の会社も倒産となります。

今解雇となって仕事を見つけながら失業保険と
私の収入１３万ほどで暫く暮らすか、
我慢して倒産まで今の会社で働くかすごく悩んでいます。

働きながらの就職活動は、代わりに仕事を頼む人がいなくなり無理です。

今は夫婦二人ですが、すぐにでも子供が欲しいのでとても不安です。
年齢的に余裕がなく先延ばしには出来ません。
不妊治療中です。
どうしても主人の子供が欲しいので諦める事はできません。

主人が決めたらそれについて行きますが
とても悩んでいてまだ結論は出ていません。

明日返事をしなくてはいけないので、
みなさんのご意見をお聞かせ下さい。

回答No.2

toto77japa · ベストアンサー

大変お困りのご様子、ご同情申し上げます。

『明日返事をしなくてはいけない』との事ですが、もし、会社の申し出を断ったら、すぐに解雇になるのでしょうか？
（「労働基準法では、解雇するには、少なくとも一ヶ月前までに本人に申し渡す必要があり、それをしない場合は一ヶ月の賃金を払わなければならない、との規定になっていますが・・・。）

もし、会社の申し出を断ったら一ヶ月以内に解雇されるのだとしたら、取り敢えずは、会社の申し出を飲んでおいて、しばらく時間を稼ぎ、その間に別の就職口を探す、という方法は如何でしょうか？

今、直ちに解雇されて、たちまちお金が入って来なくなるよりは、少しでもお金が入って来る道を残しながら、次の就職口を探すのが良いのではないかと思います。

そして、別の就職先が見つかれば、その段階で、こちらから、今の会社に退職届を出せば良いのではないかと思いますが、・・・。

（辞めてしまったけど、次の仕事が見つからない、と言うのでは、とても大変かと思います。）

どうでしょうか？
参考になさって下さい。

お礼

明日断ると、2月28日での解雇となるようです。
今も代わりの人がおらず、休むことができないようです。
でもこんな状況なので就職活動ができないか聞いてみます。

お知恵をありがとうございます。

回答No.1

glico39

こんにちは。
既婚女性（共働き）で、ご質問者さまと同じ子なしですが妊娠希望です。

年齢にもよるので転職を勧める訳ではありませんが…
その状況からしたら、退職派です。
体を悪くしては、元も子もありませんから。

選り好みをしなければ、仕事なんていくらでもありますが
「35歳以下」がほとんどなので、うちの旦那はアウトです。
幸いこの不況の中仕事はありますが、忙しく、年中転職したいと言っては
この「35歳以下」で踏みとどまっています。
私も転職活動中ですが、なかなか求人がなく困っています。
選り好みしすぎていることが原因なのは分かっていますが。。。

とにかく体は資本です。
働く体あってこそなので、無理して欲しくないです。
頑張っていきましょう。

お礼

ありがとうございます。
主人も35歳以上で、かなり厳しい状態です。
が、体は大切ですよね。
よく体と相談してと言ってみます。